劳动仲裁时不提供证据诉讼时提供 -案例分析搜索

达成民事赔偿协议后仍可申请工伤认定

某某不是他公司的员工，所以证言不能证明雷XX是他公司的员工。以上事实，有雷XX提供的郑州市劳动争议仲裁委员会的郑劳仲案字[2011]第401号仲裁的事实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...

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工厂工商无登记职工受伤要待遇

局作出的仲裁裁决，对被告兰某作出的工伤及伤残陆级的认定为依据，裁决原告应承担被告兰某的伤残抚恤费。而原告未提供相关证据证明对劳动行政部门的工伤理由不能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费 ...

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劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

有限公司成立于2006年11月，注册资金3万元，公司成立主要是为洛玻XXXX有限公司提供用工服务，从2007年答辩人逐年与龙昊公司签订相关用工服务协议，派遣赖。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案劳动争议过程中程序严重违法，依法应撤销。理由为原告赖XX提起仲裁时的原请求为54万余元 ...

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兰考县九级工伤赔偿多少？

）兰考县XXX厂诉称，我厂不具备诉讼主体资格，不承担其工伤待遇。兰考县劳动人事仲裁委员会仲裁庭在对本案庭审调查时，代XX向仲裁庭提供了用人单位为XXX有限公司的合同法》自2008年1月1日实施，兰考县XXX厂没有提交与代XX签订劳动合同的证据；十、兰考县XXX厂为代XX支付了其住院期间的医疗费用；十 ...

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汝阳二级工伤应赔偿多少

XX有限公司成立于2006年11月，注册资金3万元，公司成立主要是为洛XX有限公司提供用工服务，从2007年答辩人逐年与龙昊公司签订相关用工服务协议，派遣赖。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案劳动争议过程中程序严重违法，依法应撤销。理由为原告赖XX提起仲裁时的原请求为54万余元， ...

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带薪年休假纠纷案件

公司支付年终奖、带薪年休假工资及加班费（三项的具体数额同劳动仲裁请求），某公司仅同意仲裁裁决中支付邹某加班费一项，不同意仲裁裁决其他部分，亦不同意邹某要求某公司纪念会其未休带薪年休假工资的诉讼请求，虽然某公司已提供证据证明邹某已休完全部年假的情况。但某公司在收到仲裁裁决后未在法定起诉期间内提起诉讼， ...

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劳动法案例

事。2008年 12月1日后因工作调动，唐某所在辖区不再受M管理。某公司在劳动仲裁阶段陈述，办事处招聘员工，实际操作中由办事处主任进行核实和担保，办事处主任再向双方当事人举证情况分析，可认定唐某对其入职时提供虚假学历一事一直采取隐瞒的态度，唐某亦无证据证明其提供虚假学历之行为已为某公司知悉并已获得了 ...

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公司以现金发放工资员工如何维权

裁决公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。李小姐不服仲裁裁决，随后向法院起诉。法庭审理过程中，李小姐依然坚持仲裁时的说法。在提供证据方面，李小姐指出，我的初衷有所不同，好在当事人的诉讼目的得以实现。通过对办案的办理，让我想到现实生活中，也有不少用人单位在工资约定及支付方面的做法不利于劳动者，也不 ...

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彭先福诉桂阳县第二建筑工程公司工伤补偿争议案

委员会鉴定申请人的下伤为玖级伤残：另查，2014年1月10口桂阳劳动仲裁委将劳动仲裁应诉书、申请书副本、风险提示等玖份资料用特快专递方式通知了木案被申请人当事人也不例外。木案被申请人在法定期限山不向我会提供相关证据材料，应当承担不；利后果； 2、本会于2014年2月25日将开庭通知书用特快专递邮寄给 ...

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