47条规定了经济补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。二、伤残鉴定伤残鉴定，是伤残程度与劳动能力的鉴定。鉴定时主要依据道路交通事故伤残十级分类法、职业工伤与职业病致残程度 常规。4、运用逻辑知识，分析论证违反违反操作常规与医疗损害之间是否有因果关系。5、认定是否构成医疗事故。医疗事故技术鉴定一般分三个阶段：（1）医、患 ...
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3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。 【实操要点】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是 ...
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工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任而用人 不偿还的，由统筹地区社会保险经办机构依法追偿。 十一、建筑施工企业工伤认定实行属地管理的原则。务工人员因工作原因遭受事故伤害的，应于48小时内向统筹 ...
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条之规定，判决如下：一、解除原告山东自康塑料有限公司与被告郑方民之间的劳动关系；二、原告山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金29004.3元、 3850元。二、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》S67被上诉人停工留薪期应为3个月，原审法院认定停工留薪期间为5个月是错误的。在被上诉人 ...
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，诉至本院。上述事实，有原告提交的寿人社工伤认字（2013）050245号认定工伤决定书、潍劳鉴（2013）第13120188号鉴定结论通知书、寿劳人裁 规定，判决如下：一、解除原告山东自康塑料有限公司与被告郑方民之间的劳动关系；二、原告山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金29004.3 ...
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的受偿主体资格。劳动部于1996年10月1日颁布试行的企业职工工伤保险试行办法第六十一条规定“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中 伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于 ...
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诉讼。 [案情结果] 虽然本案中张某没有和用人单位签订合同，但你和建材厂这间是有劳动关系的，所经你可以依法申请仲裁，维护你的合法权益。如果你对仲裁委员会作出的 这主要是公司经营策略造成的后果，不应由小赵一人单独来承担责任。另外，公司认定未收回的3.5万元货款，已是小赵给公司造成的损失，也是不正确的。 ...
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。关于原告的月工资。由于被告不提供工资表，本院对原告的陈述予以认定。依解除劳动合同前最后一个月日工资100元推算，原告的月工资应为100*21. 六条的规定，判决如下：一、确认原告XXXX与被告巩义市XXXX设备有限公司之间的劳动关系于二〇一三年三月二十日解除；二、被告巩义市XXXXX设备有限公司于本 ...
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元。2、申请人申请的住宿费、交通费、后续治疗费本委不予支持。3、终止双方的劳动关系。洛宁县人民医院出具的出院证载明医嘱为院外注意卧床休息2个月，定期6 ，本院予以采信。原告（被告）河南省XXXX有限公司依据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》，认为李XX的停工留薪期应为三个月的主张不符合法律 ...
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