对规章制度进行细化；对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 （二）民主程序 依据 案例2：一家生产型企业规定，工厂流水线上的职工累计迟到两次，企业即可解除劳动合同。一家普通咨询类的公司也规定，员工迟到两次，企业即可解除 ...
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，在北京市延庆区某公司离职后5月5日入职到延庆区一酒店公司，签订了劳动合同，担任办公设备维修工，约定月薪4500元。2019年5月18日上午9时，在 优秀共产党员等荣誉称号。 多次应中央人民广播电台邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。陈律师在首都北京从事律师20年来，接受过《羊城晚报》、《广州新 ...
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提前注意这个问题；3、全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构；4、在合法界限内，把握合理的度，类似于21日离职而 时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 ...
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过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定 ...
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过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定 ...
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案情简述：2015年6月3日，李先生收到上海XX企业咨询有限公司（以下简称“XX公司”）发来的“聘用函”，明确载明其正式入职时间为2015年8月1 。后又经一审判决，目前已告一段落。律师解读：问题一：录用通知算不算劳动合同？单位发出“录用通知”（案例中为“聘用函”，以下统一以“录用通知”指代类似文件 ...
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过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定 ...
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劳动合同的根本性违反，二审改判用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。 钟先生是某船舶技术咨询公司（以下简称船舶公司）的船舶检验员，日常主要负责装货前的 保持联系，并未对船舶公司造成实际损害，虽有过错，但尚不构成违反基本劳动纪律和职业道德之情形。另外，船舶公司并无明确的规章制度对换班行为的性质及 ...
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二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，本案中的当事人谢鹏 受检者进行HIV抗体检测的权利，《艾滋病防治条例》第二十三条明文规定“国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度”。《全国艾滋病检测工作管理办法》第十九条规定：“艾滋病检测 ...
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