竞业限制义务的人员范围有明确限定。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 即使法院最终判决支持继续履行竞业限制义务，也是无法执行的。所以在本案例中，公司无法强制员工停止竞争行为，而仅能要求员工支付违约金。考虑到从事竞争行为的 ...
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因该诉请xx公司并未在仲裁阶段提出，也未经仲裁裁决，本院在本案不予处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定， 判决如下： 一、确认原告张xx与被告东莞市xx ...
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二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，裁决如下： 一 、陕西 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【杜凯律师点评 15389605166】 本案中张某于2015年3月入职陕西某某有限责任公司，2016年1月张某离开公司到其他公司 ...
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法律意见，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定。3、协助顾问单位对合同进行规范管理(1)协助起草、审查、修改现有合同，分类 的法律文件进行审查。7、协助顾问单位处理关于行政方面所涉及的法律问题(1)协助顾问单位完成对公司章程、行政合同、管理办法的制定(包括起草、审查、签订、履行的 ...
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局的处罚决定。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务 “黄绿标”在环发 〔2009〕87号 《机动车环保检验合格标志管理规定》中得以明确规定。自2016年7月25日 《关于进一步规范排放检验加强机动车环境监督 ...
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局的处罚决定。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务 “黄绿标”在环发 〔2009〕87号 《机动车环保检验合格标志管理规定》中得以明确规定。自2016年7月25日 《关于进一步规范排放检验加强机动车环境监督 ...
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考核人进行考评以及不同考核人的权重比例有差异等情形，应属B公司管理权限的事项范畴。现根据B公司对林某年度考核的情况，林某的年度考核结果介于一般与差 岗位就任，B公司因此解除其劳动合同的决定并无不当。故最终判决如下：驳回上诉，维持原判。 案例解读： 《劳动合同法》第四十条第二款第（二）项规定：“劳动者不 ...
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成本的承担;如一方存在严重过错的，可以按照《合同法》第42条关于缔约责任的有关规定处理;其二，对于谈判过程中所涉及技术成果等商业秘密的保密，《 百分之五以上股份的股东等利用内幕信息进行证券交易活动。(三)股权管理风险主要涉及:上市公司的股权管理因为其股份分散,小股东的权益可通过一定的形式或通过一定的 ...
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?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的 。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ...
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?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的 。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ...
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