广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若千问题的座谈会纪要》(粤高法【2012】284号)第二十八条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”的规定 ...
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，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新潮服饰应当在终止劳动关系前通知小刘并依据小刘的工作年限支付解除劳动合同经济补补偿金。现新潮服饰已被 海安县人民法院查阅了相关材料，经查证，2004年1月15日通过的《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第12条规定，劳动者与个体工商户发生的 ...
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行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬 一、工资问题。工资待遇是劳动合同的重要条款之一，用人单位调整劳动者的工资待遇，从性质上说，是变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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亦无不当，本院予以采信，同时根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告半个月工资的经济补偿金即850元（1700元÷2）；同时根据《 第三十八条、第三十九条、第四十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第第二十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号） 二 劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 文章作者：戎双双 律师，上海君 ...
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工作;或者劳动合同订立以后，客观情况发生重大变化，使原来的劳动合同不能履行。对于案中违法解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿 ...
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公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。 【分歧】： 原告已年满60周岁受雇于被告某公司，那原告易某与被告某公司形成的是劳务关系还是劳动关系？ 观点一：部分人认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。既然原告易某后面已满60周岁，那么 ...
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某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。 【分歧】： 原告已年满60周岁受雇于被告某公司，那原告易某与被告某公司形成的是劳务关系还是劳动关系？ 观点一：部分人认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。既然原告易某后面已满60周岁，那么他 ...
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向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿代通知金、辞退经济补偿金、保险 岗位说明以及具体考核标准等规章制度。因此，天津市xx商贸有限公司对其解除缺乏依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定情况，故其要求不支付违法解除劳动 ...
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维持原判。三、争议观点和理由 在二审法院审理本案的过程中，关于公汽公司解除与喜某劳动合同是否合法的问题，合议庭内部曾有两种不同处理意见： （一 合同的范畴并规定一旦劳动者实施规章制度中列明的上述行为，可单方解除与劳动者的劳动合同．并不用支付经济补偿金。对此，应一分为二看待。一方面，当劳动者行为严重破坏 ...
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