法人单位、个体户。如果是个人，则是劳动关系，由劳动法来调整。这句话的法律依据何在，发现法无明文规定！在企业内部承包合同纠纷的受理问题上，法律没有 法律应有所区别，对于外部承包适用合同法总则的规定，至于内部职工的承包适用其他有关法律、行政法规的规定。这样，这个问题已经比较明确，即外部承包适用合同法总则的 ...
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月23日出生，汉族，北京市第一房屋修建工程公司材料处经理。 被上诉人（原审被告）井下劳动服务公司鑫茂实业公司。 法定代表人孙丰跃，该公司经理。 委托代理人崔瑜 解答》的规定对鑫茂公司与北京公司的合同纠纷作出判决，并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...
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向小王支付的经济补偿金是否符合法律规定。 首先，虽然甲公司具备裁员的法定理由－企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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》的内容和人民法院的民事判决书查明的事实，被告和原告属于平等主体间的民事合同的法律关系，不属劳动合同关系。 二、2004年12月1日，原告向劳动争议 后，原告讲他要求被告安排工作，而被告以电器厂亏损为由拒绝。此时，双方的劳动争议纠纷已经发生。至于被告有无书面决定并不是必须的。而原告一直没有提起劳动仲裁 ...
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委托代理人黄晓民、梁向阳，江西正制律师事务所律师。上诉人百大超市因经营合同纠纷一案，不服章贡区人民法院（2007）章民一（1）初字第134 客观事实，且上诉人百大超市并非劳动合同主体，所以，上诉人百大超市要求被上诉人李剑莹支付营业员工资3240元的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定 ...
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，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从 协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的 ...
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日解除； 2、申请人向被申请人支付工程价款尾款162,569.85元。 【相关法律法规解读】 《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的 综合考虑，最终合理确定工程价款的裁决思路公平合理、考虑周全，对不均衡报价合同纠纷的审理具有很高的参考价值。 内容来源于网络，如有侵权，请联系 ...
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。原告河南XXXXXX劳务分包有限公司（以下简称XXXXXX劳务公司）与被告许XXXXXX挂靠经营合同纠纷一案，本院于2016年3月3日受理后，依法适用普通程序， 合同约定支付劳务工程款和农民工工资。三、与农民工依法签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。五、当发生以下几种情形时，贵 ...
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上班，申请人黄某等5人入职后，被申请人不仅一直不按照劳动合同法等法律法规与申请人签订劳动合同，也一直不依法为申请人购买社会保险，而且还一而再再而三拖欠申请人的 。为维护申请人的合法权益，本律师代理申请人黄某等5人依法向仲裁委申请劳动仲裁。经过本律师不懈努力，仲裁委裁决支持了申请人黄某等5人关于二倍工资 ...
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申请人XX公司在其入职以来工作期间，未与之签订书面劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，遂诉至南宁市劳动人事争议仲裁委员会，要求XX公司赔偿其2013年4月21 日(邓卓锋，广西桂三力律师事务所专职律师。当前业务主要方向是合同法领域、劳动法领域、公司法律风险防范等民商事纠纷，并有志在此实践更高的建树。)...
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