从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：欺诈是指：一方当事人故意告知对方 如果员工对于单位以假文凭为由解除劳动关系有异议的，可以根据《劳动法》第十八条中劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认的规定，向企业所在地的劳动 ...
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向企业提供的都是硕士研究生学位证书。 企业能否胜诉？ 郝利梅：企业解除劳动合同的理由是有法定依据的。首先，根据《劳动法》第25条第（一）项，试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同；其次，根据《劳动法》第25条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以 ...
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到的主要问题是对不胜任工作的员工解除劳动合同的程序和方式，以及如何确定员工是否胜任工作。我国《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 ，一是不存在两次不胜任工作的前提，二是没有履行提前30日通知的义务。因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。 关于如何确定员工是否胜任工作，《 ...
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的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》，其内容符合我国劳动法及相关法律法规对劳动关系的认定，该协议属劳动合同，双方成立劳动关系。朱梅香于2000年1月1日与 1月1日起未再实际履行，原劳动合同实际已经解除，原劳动关系就此消灭。根据法律规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与 部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工 ...
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者 作出具体约定 十、员工手册界定模糊概念很多劳动法和劳动合同法的模糊概念，需要公司的员工手册进行界定和明确，诸如前述的“不符合录用条件”，还有“不胜任工作”“客观 ...
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建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与 发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工 ...
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嘉华律师事务所劳动法律师，021-22817315）[案例简介]陈小姐于2008年1月18日进入某公司工作，担任办公室文员。双方签订劳动合同，合同期限为2008年1 日作出裁决，公司解除劳动合同的决定合法，对陈小姐的请求不予支持。[上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析]《劳动合同法》第四十条第三款规定： ...
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合法的前提。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位 关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人 本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的 ...
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