法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。 措施提供了法律依据；另一方面有利于化解当事人彼此之间的矛盾。事实证明，法院这种处理纠纷的方式，不仅得到原告方认可，而且被告方也表示比较容易接受。先就已查清 ...
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法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。 措施提供了法律依据；另一方面有利于化解当事人彼此之间的矛盾。事实证明，法院这种处理纠纷的方式，不仅得到原告方认可，而且被告方也表示比较容易接受。先就已查清 ...
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调岗通知错误决定。之后,被告于 7月 6日 向原告发送了《解 除劳动合同通知书》,以 原告 出现两项重大违反公司规章制度的 行为 为由将原告开除,并 解除 的沟通,在进行充分沟通和 协商的基础上再做出决定,避免引发不必要的矛盾和纠纷,现被 告提供的证据不足 以证明双方就工作地点的调整进行 了充分协 商 ...
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股权纠纷，交通事故纠纷，人身损害赔偿纠纷，财产损害赔偿纠纷，精神损害赔偿纠纷，劳动纠纷，工伤事故纠纷，债权债务纠纷，知识产权纠纷，环境污染纠纷，产品质量侵权 纠纷，民商事诉讼，海商事纠纷等国内案件以及国际贸易纠纷，国际仲裁纠纷等涉外案件、法律顾问等等。 参考案例如下： 易某某诉某区人民政府房屋强拆行政 ...
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，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【劳动纠纷案例】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日同时入职辽宁 某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： 因用人单位作出的开除、除名 ...
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卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有 岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； ...
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卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有 岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； ...
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号民事判决书过程中，因被执行人窦某下落不明，且查无可供执行财产，导致案件无法执行。在其后执行过程中，博爱县法院执行干警查明被执行人名下号码为15xxxx88888手机 记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有千万 ...
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4月21日下午，一起普通的劳动纠纷案件在北京市崇文区人民法院宣判。几名2008年毕业的研究生将自己所在的单位告上法庭，称他们已经递交了辞职信并离职许 人民法院对此案审理后认为，提出辞职是劳动者享有的权利，因此对原告要求确认终止双方劳动关系的请求予以支持。但因王国峰等人未提前三十日通知建筑公司且见习期未 ...
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审判、执行等部门各司其职、密切协作，通过三项措施妥善处理涉密斯姆轮系列纠纷案件。 一是团结协作，做好船员的诉讼指导工作。由立案、审判和执行法官一同 的发放工作，从船舶拍卖价款中优先拨出人民币163万元作为11名乌克兰籍船员的劳动报酬。 （二）裁判结果 上海海事法院通过拍卖，最终密思姆轮以人民币3990 ...
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