毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。 本案小李提供虚假的毕业证书属于以欺诈的手段，使公司在 ...
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，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止， 劳动者患病或者非因工负伤的经济补偿金和医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 ...
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涉及《劳动合同法》第38条的理解与适用问题，具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 首先让我们了解 未足额缴纳社会保险费、未支付工资等等。在一种或数种情形出现后，劳动者是否有权提出辞职并要求经济补偿呢？ 并不尽然。劳动合同法中规定的经济补偿金 ...
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某公立医院的工作，虽然医院在招聘简介上写明要求想招聘一位“老中医”，但经过与院长、人力资源主管面谈后，院领导对小田还是比较满意，最后双方签订了3 决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不符合“老中医” ...
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向县政府等相关机关信访，常山县供电局明确告知徐根荣，双方的劳动合同已于1993年6月解除。2008年，徐根荣向常山县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请， 14日，浙江省衢州市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下，双方之间的劳动关系应如何认定， ...
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公司工作至2010年12月29日后未再上班。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁 劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 2.劳动关系的基本特征。 ...
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劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失 ，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，不发生 ...
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的电脑等）致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成员工自行离职的假象）这一 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 ...
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劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 广州市ⅹⅹ区仲裁委员会代理人：广东同益律师事务所律师 李立银 2009年3月20日【审判结果】仲裁机构没有认定孟某有收受回扣的行为，单位解除合同属于非法 ...
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。本案中，如果B某不急于提出书面辞职，那么劳动合同未必当然解除，因为所谓违纪事由是用人单位单方面提出的，是否与事实相符还不确定，B某还可以就此质疑， 缺乏法律依据。可见，必须清楚地区分用人单单方面解除劳动合同和劳动者自己主动辞职这两种行为的不同法律意义和后果。劳动者对用人单位的解聘决定应冷静对待，充分 ...
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