退职暂行办法的通知》，原告不具备退职条件不得退职，而原告要求辞职是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。1989年11月5日，原告向被告提出申请，要求一次性 双方再不存在任何经济关系，再无任何遗留问题。协议订立后，双方劳动关系解除符合协议解除合同的特征。本案中，原告李某某与被告龙泉建材公司双方签订了协议书， ...
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的上诉请求。 xx公司向一审法院起诉请求：1.判令xx公司不支付袁xx违法解除合同赔偿金53006.8元，不支付袁xx工资差额8056.3元，不支付袁xx带 赔偿金52775.8元（3769.7元7个月2倍）。用人单位应及时足额支付劳动者的工资，袁xx放弃对2020年1月及2月份工资差额的主张，系依法 ...
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社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除 令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据 ...
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手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除 ...
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手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除 ...
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》施行之日起计算；但是《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。所谓“协商一致”，以协商为过程，以一致 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准 。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609 ...
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2017年3月25日，商贸公司根据《劳动合同》中关于劳动者在一个年度内连续或累计旷工三天以上，用人单位可以解除《劳动合同》，以旷工为由做出了与李某 延长问题的解决方式予以说明。劳动人事争议仲裁委员会认为：商贸公司与李某在劳动合同中宽泛的将工作地点约定为“北京”，属于对工作地点约定不明。因此，在双方签订 ...
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系违反《治安管理处罚法》的违法行为，尽管用人单位的规章制度并未对此进行规定，但作为普通公民的劳动者理应遵守国家的法律。打架行为不仅是违法行为，更是严重违纪行为，用人单位以劳动者存在打架这种严重违纪行为为由解除劳动合同并无不当。另一种观点认为，打架尽管是违法行为，但用人单位规章制度 ...
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补偿的年限最高不超过十二年。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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