员工入职时提供虚假信息或虚假证件；（2）提供虚假信息或弄虚作假，从公司获取利益；（3）提供虚假的医疗证明……（42）员工与其他用人单位建立劳动 。不论员工是否处于医疗期，只要其严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可与其解除劳动合同。医疗期的设定本身就是为了使劳动者停止工作，接受治疗休息，恢复劳动力 ...
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某的行为属于欺诈，不予采信。因服装公司未举证证明李某有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司 时劳资双方的缔约告知义务。 缔约告知义务，直至劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“ ...
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某的行为属于欺诈，不予采信。因服装公司未举证证明李某有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司 时劳资双方的缔约告知义务。 缔约告知义务，直至劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“ ...
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最后作出的工伤认定决定书。 【分歧】某物流公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某区 符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3 ...
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造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。 2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应 加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作 ...
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造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。 2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应 加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作 ...
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最后作出的工伤认定决定书。【分歧】某物流公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ...
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最后作出的工伤认定决定书。 【分歧】某物流公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某区 符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3 ...
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研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同,双方口头约定,该公司每月向其发放工资9255元(代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元),另外,王某 相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑。本案中,学校有 ...
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证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。正如本案中公司的做法一样，可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果 的程序。另外，需要提醒的是，本单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。出现违反规定的兼职行为，可以按照内部规章制度 ...
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