之后，仍有部分职工继续参加工作，当其在工作过程中受伤，能否认定为工伤？单位有没有赔偿责任？【案情简介】曾某是甲物业公司的员工，2019 。随后，曾某向法院提起提供劳务者受害责任诉讼，要求物业公司向曾某赔偿损失125211.19元（包括伤残赔偿金67305.6元、医疗费、护理费9000元、精神损失费等 ...
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作为赔偿义务人，并参照工伤的相关规定对在施工过程中因施工工作受伤的施工人员进行赔偿。 当事人： 上诉人（原审被告）：某金建筑装饰有限公司 被上诉人（原审原告） 赔偿义务人，并参照工伤的相关规定对在施工过程中因施工工作受伤的施工人员进行赔偿。本案中，某金公司将涉案工程违法分包给没有施工资质和用工主体资格 ...
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2019年4月17日，丰台法院一审酌定判决：周平学于本判决生效后七日内赔偿常小春误工费7200元、营养费1200元、护理费3600元。 一审判决生效后，周平学 ： 1、因涉及到隐私等，本文当事人名字均为化名。 2、《民工受伤法援寻 终获赔偿正义显》一文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师承办的 ...
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观点，理由如下:被告方某与原告黄某的打架行为是否与职务行为有关联？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 ...
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观点，理由如下:被告方某与原告黄某的打架行为是否与职务行为有关联？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 ...
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观点，理由如下:被告方某与原告黄某的打架行为是否与职务行为有关联？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 ...
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观点，理由如下:被告方某与原告黄某的打架行为是否与职务行为有关联？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 ...
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法院审理的一则案例中就出现了上述情况，一男子开搅拌车受伤，其车辆挂靠单位就被判决承担工伤赔偿责任。 2017年2月，颜某经甲公司招聘从事运输工作 适用于挂靠人聘用的人员。 法官提醒，在挂靠关系中，虽然用人单位需要承担工伤赔偿责任，但司法解释也明确了承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构在实际承担 ...
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一名小学生在午饭后跑出门外玩耍时被树枝绊倒受伤，朱某因没有跟随保护被告上法庭，并要求赔偿损失。今天，江苏省沭阳县人民法院审理一起健康权纠纷，判 损害抚慰金3600元、交通费1000元，共计（略）.1元，由被告朱某赔偿90%即99111.69元。 连线法官 最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法 ...
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交通事故，然而由于一方企图逃逸，矛盾升级还造成了人员受伤，肇事者不仅要承担事故的全部责任，还要赔偿近1.6万元的医疗费。近日，江苏省南通市通州区人民法院审理 万元。 通州法院经审理认为，根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应承担侵权赔偿责任。黄某发生交通事故后驾车逃逸，属于违法行为，张某作为事故对方 ...
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