过错情况下,才承担违约责任。 因此,大陆法系国家采取的是过错或推定过错责任原则。前者如《德国民法典》第276条“债务人,法无其它规定,应就其故意或 合同无效、赔偿损失并不影响非违约方采取其他补救方法。在本案中,原告方的损失以及合同履行后可能获得的利益范围的确定是裁判的关键,而矛盾主要集中在确定原告方向 ...
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,两次共付3078万元。龙港公司收款后,只出具了收据,未按规定开具发票。合同履行中,中原公司发现龙园大厦手续不完备,工程不能正常施工,经与龙港公司协商 ,并分别起始时间由中商公司、龙港公司、中原公司受偿,这不尽符合公平原则。虽然对三个合同均无效,房建公司的违法行为是根本原因,但房建公司仅占有了中商公司 ...
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;合同履行监督检查制度及报案制度等等。特别是对合同履行过程中的定期监督查实最为必要,严格执行此制度,可掌握合同履行的真实现状,对有问题的不能如期履行 只有各司法部门在充分发挥自己作用的同时,相互配合,相互协作,才能真正体现"打防并举、标本兼治、重在治本"的原则。因此,进一步积极发挥公、检、法、司对合同 ...
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曾在《公函》中表示“小租户与贵办无直接法律关系,恳请贵办对贵我双方在履行合同期间发生的问题,直接与我司交涉,如涉及小租户,也应当由我司协助解决” 一并卖予第三人张毅宏,该整体转让有利于社会效益和国有资产的处置。故在公平原则下,即使原告具有优先购买权,作为单个的承租人,该权利亦不可及于整体转让。综上所述 ...
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应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务o" 《劳动合同法》 用人单位制定内部规章制度不得违反法律、法规的规定,否则应加以改正。既然劳动合同订立即具有法律约束力,内部规章制度不得违反法律、法规,自然也不能违反劳动 ...
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金及被抚养人生活费共计453988元的50%,即226994元。 【分歧】 基于诚信原则产生的合同附随义务的范围应如何确定?若违反了附随义务,又该如何确定 服务合同已经成立。至于胡某是否缴纳费用、是否泡澡都属于合同履行问题,与服务合同的成立没有必然关系。 2、事发当日浴场没有张贴警示标志。根据《淋浴业 ...
//www.110.com/ziliao/article-245842.html -
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金及被抚养人生活费共计453988元的50%,即226994元。 【分歧】 基于诚信原则产生的合同附随义务的范围应如何确定?若违反了附随义务,又该如何确定 服务合同已经成立。至于胡某是否缴纳费用、是否泡澡都属于合同履行问题,与服务合同的成立没有必然关系。 2、事发当日浴场没有张贴警示标志。根据《淋浴业 ...
//www.110.com/ziliao/article-244877.html -
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业务人员根据其收取保费按比例计发工资,完全符合劳动法按劳取酬,多贡献多获得的原则,所以,陈某的工资应按照保险公司内部规章制度《实施细则》来确定。 第二 合同中关于工资报酬方面的补充,双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式,调整和变更劳动者的工资分配方式和工资水平,此内部 ...
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同意第二种观点,认为谭某可以成为申请强制执行的主体。理由如下: 第一,诚实信用原则是现代民事立法的价值追求,也是民事主体所要遵从的准则。依据法院生效判决, 和负有后履行义务两项内容的一方成为被执行人。 最后,本案是一种先交钱、后交货的双务合同履行纠纷。张某、李某拒绝接收购房款的实质在于逃避其履行交付、 ...
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业务人员根据其收取保费按比例计发工资,完全符合劳动法按劳取酬,多贡献多获得的原则,所以,陈某的工资应按照保险公司内部规章制度《实施细则》来确定。 第二 合同中关于工资报酬方面的补充,双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式,调整和变更劳动者的工资分配方式和工资水平,此内部 ...
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