，决定从市郊搬到市区，新老厂区相隔约10公里，职工都是外来务工人员，劳动合同中约定工作地点为市。公司提前二个月向全体职工征求意见：对同意到新 不同意到新厂区上班而申请劳动仲裁。 该深圳劳动案的仲裁请求：要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：用人单位在本市行政区域内搬迁是否应与劳动者解除劳动 ...
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。2、一、二审的诉讼费用由王xx承担。主要上诉理由为：1、双方劳动合同解除系王xx无故旷工、拿着客户图纸不予归还等因素造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金，在一审中变更为违法解除劳动 ...
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在中介方，故要求其将31万元首付款全部退还，考虑到其作为中介方对合同解除负有责任，且与吕x凤之间长期存在经济往来，故将唐X龙退还的25万元连同其添加的6万元，合计 王超代唐X龙所退房款，另6万元系王超就其应对案涉合同解除承担部分责任而自愿对吕x凤进行的补偿；而吕x凤则主张该款项为王超偿还吕x凤男友展勤 ...
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年9月到北京某报社广告部从事制作、核版工作，并签订了2年固定期限劳动合同。2008年3月10日，报社与一家钟表公司签订了20万元的广告合作协议，客户 提供关于不胜任工作的考核标准，所以，报社以王女士不胜任工作为由作出解除劳动合同、不支付经济补偿的决定是不合法的。报社应向王女士支付3个月工资的经济补偿 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行 以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动关系的核心是劳动的地点、内容、方式、 ，双方之间对权利义务关系的约定不符合劳动关系的特征。既然不存在劳动合同关系，公司当然无需支付解除劳动关系经济补偿等费用。▌误区二：《证券委托代理合同 ...
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的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。...
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改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。但合同法对房屋租赁合同期满后的装修装饰物的处理未作出具体规定。 最高人民法院于2009年7月30日 应当按公平原则，给予承租人装修物和增设物可利用价值经济补偿。 在租的房子里进行装饰装修，解除合同时装修物品的归属问题由装修装饰前是否经过房东 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，在本案中确定公司承担支付解除劳动合同经济补偿责任证据不足，A应承担举证不能的责任。2、B有限公司是否应 有限公司应向A支付从2016年9月21日起至11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额为20033.34元（9000/21.75×8+9000+7723）。裁判结果 ...
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解除劳动合同，于是按照总公司要求去找总公司人力资源中心总经理范**协商解除劳动合同以及经济补偿之事。范**先是要求王某自己提出解决方案。王某之前在电脑上也查阅了相关法律法规的规定，已经形成了己方的解决方案：要求公司给予经济补偿金、多年来的加班费以及补缴入职第一年的未缴社保。范**听到王某要求 ...
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