，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 【二审代理词】 民事代理词 尊敬的审判长： 北京市京师 我在丙木厂工作。丙木厂是钟某和黄某合伙经营的。木厂员工有4人，工资是由黄某以现金方式发放，日常支出也是由黄某支付。2015年 ...
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特征，也是劳动者的重要义务，这一点毋庸置疑。 然而，劳动者虽然要接受用人单位的管理，却并非是用人单位的附庸和奴隶，用人单位无权任意“宰割”劳动者。用人单位的 造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日扣500元）。因此 ...
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：“2018年6月9日于上午8时左右......被告人丈夫在原告超市大门口大声辱骂原告及管理人员，并非法阻挡顾客进入原告超市内买东西，直到快九点才离去”，严重与 ，原告是没有生命特征的法人单位，为什么要辱骂原告呢？公司员工同为打工者，又没有拖欠王某某工资，有什么理由去大声指责呢？既没有辱骂、指责的动机 ...
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涉案房产中介公司对租房顾问进行业务管控及计发绩效工资及业务提成的依据，原告上传不实资料的行为，既扰乱了公司的管理，也有违诚实信用原则。同时，涉案房产 是否从事与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系 ...
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房产中介公司对租房顾问进行业务管控及计发绩效工资及业务提成的依据，原告上传不实资料的行为， 既扰乱了公司的管理，也有违诚实信用原则。同时，涉案房产 是否从事与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系 ...
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内向顾某支付二○一三年六月一日至二○一三年七月一日期间工资二千六百元；四、北京冠宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向顾某支付二○一三年六月 公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有 ...
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》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程 ...
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的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某 单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。现，用人单位已明确要求 ...
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，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入 提供各类合同（劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并了解企业的管理架构、经营状况、业务流程、对外债权债务等情况，对 ...
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的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某 单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。现，用人单位已明确要求 ...
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