劳动合同的期限应当由双方当事人协商一致，员工有权利对公司提出的合同期限提出自己的意见，公司应当尊重员工意愿并接受员工的合理要求。本案公司未就劳动合同 随意终止或降低待遇和条件来逼迫劳动者终止合同。同时，为了防备出现劳动者自身要求离职，但以用人单位降低合同条件为借口，要求用人单位支付补偿金的情况，在续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-775427.html -了解详情
责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1 。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -了解详情
内向原告提出书面异议，原告同意退还相应货款；被告因使用保管不善等造成产品质量下降的不得提出异议；违约责任：原告所交付产品的品种、规格、型号、质量不符合合同规定的，如 是被告的员工，被告公司以前有过一位任厂长，但已经离职，沈国祥是被告员工，但不能确定录像中的人就是该两人。被告认为，原告和某商贸公司没有在 ...
//www.110.com/ziliao/article-713922.html -了解详情
先期股权规划工作。 本篇文章对期权激励进行简述，对于初创公司适合的激励方式的选取提出一些简要的建议。 一、期权激励的定义 期权实际上是一种衍生金融工具，可以交易 ，对于其持有的期权在不同阶段有不同的处理方法。即不能让在职员工心寒，也不能任由离职人员掌握不合理的股权或股份，给公司带来不稳定的分析因素。 ...
//www.110.com/ziliao/article-713631.html -了解详情
萍和被告委托代理人程长水到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告***诉称，被告原系其员工，于2010年4月12日至其处工作，2011年9月19日因生育而请休 津贴远低于其产假前的工资收入，故其无论是在在职期间还是与原告协商离职时均多次向原告提出了补足差额的要求，但原告均以不符合政策规定为由予以拒绝。离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-653998.html -了解详情
。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收，且未提出任何异议。 2015年7月，袁某因家中有事，未向公司请假就回了 为由，与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区 ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情
万太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太会建立事实 均认可双方存在劳动关系，只是主张双方建立的是非全日制用工关系。二审中，造价管理站提出根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -了解详情
年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照 诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行申诉，所以法院认为公司的解除行为并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-414225.html -了解详情
年7月，JZ公司机构改组，被告人幸某所在的人力资源部培训处将撤并，幸因此萌生离职的想法。2001年8月初，幸某和丈夫王某自荐到天津立林石油机械有限公司工作 工作保密管理规定》、员工手册等文件，对该技术采取了必要的保密措施。故JZ公司的三牙轮钻头设计制造技术符合商业秘密的构成要件。幸某提出的上诉理由不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-379641.html -了解详情
年7月9日，数码超智公司要求钱骏签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱骏未予同意，数码超智公司收回钱骏门卡，要求其停止工作。原审 措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱骏解除劳动合同。既然没有迫使的故意，钱骏提出解除劳动合同是其真实意思的表示， ...
//www.110.com/ziliao/article-370891.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务