工伤劳动仲裁 -案例分析搜索

劳动争议案例1

根据《工伤保险条例》第29、31、32、35条， 2元；停工留薪工资福利3564元；生活护理费1069.2元；一次性伤残补助金18420元；一次性工伤医疗补助金42980元；一次性伤残就业补助金15350元。根据《劳动仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 ...

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部分劳动争议成功案例

韩某工伤赔偿案：韩某发生工伤后，单位不愿为其进行工伤认定，本律师为其工伤认定，劳动能力鉴定，申请劳动仲裁，后韩某顺利获得39400元。 3、崔某：唐某在某事业单位担任门卫十年，2008年该单位委托人力资源公司代签劳动合同。后合同未到期即提前解除合同。要求两单位承担加班工资及经济补偿金共计54000元 ...

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劳动争议仲裁调解能否成为诉讼时效中断的事由

有余，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的中断，原告请求人身损害赔偿调解协议，并非上述法定事由中当事人一方同意履行义务的情况。二、原告向劳动仲裁委员会提出确认工伤的申请时已超过一年的诉讼时效，尽管其符合前述法定事由中 ...

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未履行劳动义务申请补交社保不支持

查明，在2009年3月上旬，高女士曾向静安区劳动仲裁为社会保险费申请仲裁，但被告知已超过仲裁申请时效而不予受理。2009年3月26日静安区，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定。对用人单位来说，若劳动者发生工伤，即使有此约定，单位仍然要承担工伤赔偿 ...

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劳动争议仲裁调解能否成为诉讼时效中断的事由？

有余，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的中断，原告请求人身损害赔偿调解协议，并非上述法定事由中当事人一方同意履行义务的情况。二、原告向劳动仲裁委员会提出确认工伤的申请时已超过一年的诉讼时效，尽管其符合前述法定事由中 ...

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为公司老板个人开车是雇佣关系还是劳动关系

没有工资单，客观上王某确实无法提供证据证明其与南京某建材有限公司之间存在劳动关系，劳动仲裁委员会据此作出裁决驳回王某的申请，上述第一种意见也认为王某与李某所遭受的人身损害，是在工作时间因工作原因受到的事故伤害，属于工伤，应当享受工伤保险待遇，而工伤保险不适用过失相抵原则，王某虽具有重大过失，但仍可以 ...

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工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得

很大的帮助.本案余律师代理原告在交通事故获赔30多万后起诉26万多元的工伤保险待遇获得法院支持并已经履行完毕. 【案件事实】：2007年8月29日，、运尸费、死亡补助费、精神损失共计305192.45元，后原告与被告因工伤待遇协商未果，遂向西安市劳动仲裁委员会申请仲裁。2008年2月1日，西安市劳动 ...

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【案例选编：工伤保险待遇赔偿纠纷案】

支付工资的，双方的关系如何界定； 4、劳动能力鉴定结论书下发后，用人单位拖欠工伤保险待遇超过了60天，是否超过了劳动仲裁申诉时效。【法律适用】根据本案的实际情况，主要适用法律法规及规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》； 2、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》； 3、《上海市外来从业 ...

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对工伤纠纷提供法律援助案

中心继续指派承办律师办理。因涉事公司不愿出具工作证明，朱某某也未与公司签订劳动合同，承办律师只能通过多方收集了相关笔录、入职登记表、工作考勤表、工服、达成和解协议，鸿创保安公司支付朱某某5万元并继续让其在公司上班，朱某撤回工伤认定仲裁申请。【案件点评】本案是一起典型的由第三人侵权造成的工伤与人身 ...

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最全的工伤赔偿规定都在这里！

原所在单位因为赔偿问题发生了纠纷，白某向当地人社局申请工伤认定，又向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，仲裁委法裁决用人单位支付工亡赔偿金等560332元，裁决按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿 ...

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