证明工资发放情况，原告及第三人认为已超出举证期限，但该证据系为证明被告杨二伟的工资标准，与原告提交的其公司的2013年4月至2016年6 杨二伟2014年被评为工伤九级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准支付8个月为20079.9元(3718.5元/月×60%×8月)，原告应当 ...
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证明工资发放情况，原告及第三人认为已超出举证期限，但该证据系为证明被告杨二伟的工资标准，与原告提交的其公司的2013年4月至2016年6 杨二伟2014年被评为工伤九级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准支付8个月为20079.9元(3718.5元/月×60%×8月)，原告应当 ...
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一个月的工资标准向劳动者支付。关于周玉凤主张的其与新生活集团（中国）有限公司建立劳动关系的时间为2003年2月，因周玉凤未能提供证据证明，则 记载：支援金大包干范围包括电话费、差旅费、交通费、培训费、会议费等公务经费，随当月工资一同发放。根据前述法律、法规规定，上述公务性经费不应计入上诉人应得工资总额 ...
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勾XX并提交了牡丹灵通卡账户历史明细清单和邮政储蓄绿卡对账单、2013年6月份工资条照片为证,其中牡丹灵通卡账户历史明细清单显示：2012年5月22日,XX ,故两者数额不一致,但其并未提交证据证明勾XX有预支工资的行为,而员工每月均预支工资,且预支工资精确到元,亦不符合常理,故原审法院对XX公司关于 ...
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沈阳***科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元、未签订劳动合同双倍工资4，665元、超过法定试用期赔偿金9，900元并撤销沈阳***科技有限公司任免通知书 该项请求，本院不予支持。关于张某提出补发扣发的工资12，000元问题。因张某未能提供证据证明，故对张某的该项请求，本院不予支持。 ...
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。鄂冶公司上述行为导致其停止营业11天，造成其损失员工保险费3146元、员工工资26152元、汽车费用8400元、生产损失费81000元、吊机费800元、安装费 、劳动合同，证明因鄂冶公司侵权，导致得基公司工资损失为26152元、社保损失为3146元。证据3、生产损失费计算表及对应的销售合同，证明因鄂 ...
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元；二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄 接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为5，000元的情况下，要求上海外服公司以黄XX ...
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元；二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄 接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为5，000元的情况下，要求上海外服公司以黄XX ...
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转机的突破口。 本案通过一审开庭审理，单位提交了同仲裁阶段同样的证据，并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查， 精心设计的一个个陷阱，存在明显的恶意，其目的是逃避缴纳社保、少支付工资报酬、拒绝承担工伤责任、不支付经济补偿金等等法律责任，致使劳动者在权利受到侵害 ...
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公司请假,属自动离职。但双方都未提供相应的证据证明自己的主张,故汤国军请求的未安排工作应补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520 国军无需再举证。该护理费应当按照2012年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算,原审法院驳回护理费全部请求错误。3、旭辉人力公司不但没有否认没有安排 ...
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