田某申请，酉阳土家族苗族自治县劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，其鉴定结论为：“Ⅵ级。停工留薪期十二个月。”2015年7月8日，重庆市劳动能力 其与招用的劳动者田某发生争议，应当适用《劳动合同法》等有关规定。 《社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生 ...
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违法应属无效,致使合同无法按约履行的后果应由国土部门负责采取措施进行补救,并依法为原告提供必要的协助。人民法院不能直接判决变更该容积率进而直接支持原告诉求 与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障监察。2、某劳务 ...
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违法应属无效,致使合同无法按约履行的后果应由国土部门负责采取措施进行补救,并依法为原告提供必要的协助。人民法院不能直接判决变更该容积率进而直接支持原告诉求 与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障监察。2、某劳务 ...
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原告自停薪留职期满至今，未在被告处工作一天，被告没有义务为原告补发工资、补交保险，且按照《劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费纠纷，不属于人民法院 上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本法 ...
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：根据《劳动法》72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、单位缴纳基本医疗保险月缴额应为职工月工资基数的12%+3元。 第三 ，常XX诉之法院索要彩礼钱。 律师经验总结： 一、原告常XX与被告刘XX未办理结婚登记手续，属于同居关系并且时间较短，按照最高人民法院司法解释的规定， ...
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登记。对违反规定的，由劳动保障部门处理，即缴费单位没有为职工办理社会保险登记的行为，属于社会保险费征缴的违法行为，并不属于缴费单位与职工之间的劳动或人事争议 失业保险待遇，故酒店应依法承担失业保险金的支付责任。现高xx只要求酒店支付2010年5月18日至2011年5月17日期间未缴纳失业保险的损失，即 ...
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青岛矫健食品有限公司。吴风达在工作期间双方未签订劳动合同，青岛矫健食品有限公司也未为吴风达缴纳社会保险费。吴风达为证明其主张，提供如下证据：1、吴风 时间未提出异议，结合吴风达提交的银行卡转账记录，可以认定吴风达作为劳动者已完成了证明双方存在劳动关系的初步举证责任。在此情况下，青岛矫健食品有限公司否认 ...
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离开青岛矫健食品有限公司。 李月红在工作期间双方未签订劳动合同，青岛矫健食品有限公司也未为李月红缴纳社会保险费。李月红为证明其主张向一审法院提供了同事吴风达 李月红工资，对李月红提出拖欠工资数额及已经在公司工作时间未提出异议，故李月红作为劳动者已完成了证明双方存在劳动关系的初步举证责任。 在此情况下， ...
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后继续为单位工作 劳动关系还存在？ 相关法规规定： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部所发﹝2005﹞12号） 第一条 用人单位招用劳动者未订立 发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证 1，原告小张是具有独立民事行为能力的自然人，被告公司是依法成立的企业 ...
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）于民一初字第00827号民事判决书中均予以认定。 一审法院认为，劳动者的合法权益，依法应受保护。《企业职工档案管理工作规定》第二条规定，企业职工 损失，上诉人不应当重复赔偿。被上诉人质证称，该调解案件是上诉人赔偿未给被上诉人缴纳社会保险费所造成的损失，而本案是要求上诉人赔偿被上诉人档案丢失所造成的 ...
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