处工作以来，被诉人从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条 结果] 1、申诉人与被诉人劳动关系成立，双方应立即补签劳动合同，由被诉人安排申诉人适当工作，与其他同等条件员工同等对待，享有同等待遇;2、被诉人在本裁决生效 ...
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支付加班费以抵偿自己的经济损失。公司的说法是没有法律根据的。本案中，公司安排加班的行为未经与劳动者协商，员工加班是被迫的，且每日加班三小时以上，违反 至五倍支付劳动者赔偿金，实际上已经是从宽处理[案情结果] 公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成 ...
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履行相应监护职责的；(五)学生或者未成年学生监护人有其他过错的。第十一条学校安排学生参加活动，因提供场地、设备、交通工具、食品及其他消费与服务的经营者， 主管教育行政部门应学校要求或者认为必要，可以指导、协助学校进行事故的处理工作，尽快恢复学校正常的教育教学秩序。第十八条发生学生伤害事故，学校与受伤害 ...
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处工作以来，被诉人从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定 结果」1、申诉人与被诉人劳动关系成立，双方应立即补签劳动合同，由被诉人安排申诉人适当工作，与其他同等条件员工同等对待，享有同等待遇；2、被诉人在本裁决 ...
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工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内，2008年11月1日前公司没有拖欠本人任何应付 办法》等规定可以知晓，加班是指单位在正常的法定工作时间以外，又另行安排职工上班的情况。我国规定的法定工作最高工时每日为8小时，每周不超过44 ...
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职工的行为合法有效。审理法院昨天证实，判决驳回了该银行的诉请，并要求其安排工作岗位，判决书几天前已分别送达各方。法院认为，该银行的行为不符合 正是由于这种管理行为的不合理性造成了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了劳动者在 ...
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不恰当的方式讯问被告人；谢工作积极，获得荣誉无数，不具备贪污的故意；指控私分房租的金额是一笔糊涂账，且参与所分的五千八百元实属正常；所分得的八千元是 法律规定，不予采纳。 被告人赵晓红及辩护人提出，关于所截留私分的工程款都是黎建安排的，且该款都应上交业泰公司的辩解和辩护意见，与庭审查明的事实相符，予以 ...
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需合理时间相吻合。 本案件中，张某是由Ａ公司安排住在工业园宿舍305房间，在深圳没有直系亲属。正常上班不需要离开工业园区，更何况事故发生地在福永107国道 为工伤，会无限扩大用人单位的用工风险，不符合《工伤保险条例》保障因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿的立法目的。 【社保部门答辩意见】 员工有 ...
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装船注记的日期将被视为装运日期”。另外，在国际海事委员会发布的《1999年度工作报告》关于对中国海商法律“运输单证的日期”部分的概述指出：“提单上应注明签发 这个问题时，原审法院首先查明了作为港口经营人的湛江储运公司在放行货物时的正常程序：货主提货时应凭船代签发的提货单到海关报关，海关在提货单上加盖 ...
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装船注记的日期将被视为装运日期”。另外，在国际海事委员会发布的《1999年度工作报告》关于对中国海商法律“运输单证的日期”部分的概述指出：“提单上应注明签发 这个问题时，原审法院首先查明了作为港口经营人的湛江储运公司在放行货物时的正常程序：货主提货时应凭船代签发的提货单到海关报关，海关在提货单上加盖 ...
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