的特征是否完全一致及原告对注册商标的使用是否取得商标权人的许可等事实,没有将法定要件事实作为处罚决定所依据的事实。实际上,被告作出处罚决定依据的事实 总包与分包的关系,模糊承包合同中有关安全生产责任的约定,试图否认其责任主体资格,法院最终确认原告系涉案工程项目的独立承包方和施工单位,根据法律规定对负责 ...
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综上,原告与处罚决定具有法律上的利害关系,具有对处罚决定提起撤销诉讼的主体资格。 2.被告作出处罚决定的证据是否充分 根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》 所抽样取证的产品系其生产或者销售,确认产品质量与销售行为发生时相一致(没有在销售行为完成后发生变化)。 本案中,被告在未通知原告和安某到场的 ...
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的被告向谁承担民事责任问题。目前关于公共益的内涵和边界、提起公益诉讼的主体资格、公益诉讼的受理范围、适用何种审判程序、诉讼滥用的防范、证明责任。 行为应进一步出台相关的司法解释予以明确。对公益诉讼程序规定的比较概括,是因为我国过去没有这样的制度,实践中缺少经验,很难规定具体。但社会实践中又确实需要这一 ...
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三是国土局从违反土地管理的角度对违法建设进行查处,作出生效的行政处罚决定后没有强制执行权,乡镇政府则具有对违法建设强制拆除的权力。2 .被诉行为类型 。违建的建设单位、个人或实际管理人对违建查处行为,具有提起行政诉讼的原告主体资格;其他当事人,能够提供证据证明行政机关的事实拆除行为侵犯其合法权益的, ...
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目标公司与他人订立合同的具体情况;尤其是企业以信誉或资产为他人设定了担保而没有档案资料反映,甚至连目标公司自己都忘得一干二净,只有到了目标公司依法需要履行 国有产权转让信息和披露信息不规范,是出资企业面临的另一风险。4、受让方主体资格问题的法律风险,企业国有产权的受让方,为在产权交易机构中,通过规定的 ...
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应有的工伤待遇。可见,劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性,那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢? 一、劳动者 签订书面劳动合同,如果没有书面劳动合同但同时具备下列情形的,可以认定劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 1、用人单位 ...
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”的虚假链接系实施盗窃的辅助手段,只是为盗窃创造条件或作掩护,被害人也没有“自愿”交付巨额财物,获取银行存款实际上是通过隐藏的事先植入的计算机程序来窃取的, 仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬,即使其他单位或者个人在刑事立案 ...
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诚实信用的原则出发,对数额过高的违约金予以适当减少。原审法院在本案没有逾期利益损失及其他直接损失的情况下,按银行逾期贷款罚息利率日万分之 。 31、各专业银行的分支机构,即各分行和支行均具有民事诉讼的主体资格——中国银行股份有限公司哈尔滨道里支行与哈尔滨市至祥投资策划有限公司票据付款请求权纠纷案(最高 ...
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和稳定。虽然公司的股东会决议即可解除未履行出资义务或者抽逃全部出资股东的股东资格,属于私法自治的范畴,但并不意味着就排除了法院的司法审查权。司法审查并不 告后合理期间内补足出资的,股东除名的行使条件消灭。 其次,除名权的行使主体是公司。对于“瑕疵股东”的补足出资义务,公司、其他股东甚至公司债权人均有权 ...
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,那么是否可以将拒不偿还债务的行为规定为犯罪?显然,持上述观点的人,并没有意识到,拒不支付劳动报酬行为在我国当前社会中所具有的特殊性。拒不支付 当前的劳动法律,则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此,发包方将劳动报酬支付给不具备用工资格的包工头后,如果包工头并没有将劳动报酬支付给劳动者,则 ...
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