的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。原告：广西宣宝食品有限公司 4525号民事判决书，判决如下：一、原告广西宣宝食品有限公司支付被告奚某违法解除劳动关系赔偿金6900元；二、原告广西宣宝食品有限公司支付被告奚某失业金 ...
//www.110.com/ziliao/article-707355.html -了解详情
4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订 证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防 ...
//www.110.com/ziliao/article-312576.html -了解详情
员工需向用人单位承担赔偿责任的类型分析1、员工造成用人单位经济损失的赔偿责任及司法裁判规则；2、员工泄露商业秘密的赔偿金计算规则；3、员工违反服务期的违约金计算规则；4、员工违反竞业限制协议所带来的违约金和赔偿金计算；5、员工违法解除劳动合同的赔偿责任。...
//www.110.com/ziliao/article-657084.html -了解详情
2个月经济补偿。李某认为其在蓝海光盘公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，并违法解除劳动合同，要求蓝海光盘公司支付2001年5月至2009年3月期间的经济补偿14495.58元，支付2011年2月至2009年3月未签订劳动合同的双倍工资33810元等。法院认为，李某因金科光盘公司分立而进入蓝海 ...
//www.110.com/ziliao/article-504774.html -了解详情
法定情形；二是第三十八条第一款第一至五项规定之外的法律、行政法规规定的用人单位违法用工的情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于 2018年12月8日，某旅游公司以邵十违纪为由解除与邵十的劳动关系。邵十起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 一审法院判决：驳回邵十的全部诉讼请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
无须支付经济赔偿金。但深圳市公安局光明分局作出的撤销行政处罚决定书明确记载陈清淳违法事实不清，两上诉人提交的证据亦不足以证明被上诉人陈清淳确实存在严重 决定书被公安机关撤销，违法事实不清，不足以证实劳动者存在严重违反劳动纪律的情形，用人单位解雇此类员工不当，应当承担非法解除劳动合同的不利法律后果。 三 ...
//www.110.com/ziliao/article-869775.html -了解详情
合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意 为680元。 律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意 为680元。 律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少 ...
//www.110.com/ziliao/article-550956.html -了解详情
合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意 为680元。 律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少 ...
//www.110.com/ziliao/article-543568.html -了解详情
劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月 ，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位无权因此与劳动者解除劳动关系。本案中，某公司与顾某解除劳动关系不符合法律规定，已经构成违法解除劳动关系的情形， ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务