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“发包人”)与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业承(分)包合同(以下称为“总(分)包合同”),双方就劳务分包事项协商达成一致,订立 需要的变更: (1) 更改工程有关部分的标高、基线、位置和尺寸; (2) 增减合同中约定的工程量; (3) 改变有关的施工时间和顺序; (4) 其他有关工程变更需要 ...
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某地发布赴日建筑工招工简章,陈某看到后就去报名,该劳务公司在陈某报名后,双方签订了《赴日本研修合同》,并为陈某办理了相关的出国手续,双方在合同 不退还押金,这是不合法的,因为在《财政部、商务部关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知》第二条自本通知生效之日起,企业不得再向外派劳务人员 ...
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____(以下简称为发包人)与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业承(分)包合同(以下称为总(分)包合同),双方就劳务分包事项协商达成一致,订立本 下列需要的变更:(1)更改工程有关部分的标高、基线、位置和尺寸;(2)增减合同中约定的工程量;(3)改变有关的施工时间和顺序;(4)其他有关工程变更需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-157927.html -了解详情
、2002年7月、8月的工资1448.2元;退还押金100元;赔偿违反劳动合同的责任赔偿金9000元以及补缴住房公积金。 2002年9月19日,该仲裁委作出宁开 用人单位的纠纷中,争议最多的是在未签订劳动合同情况下,对两者之间关系的认定,即判断是劳动关系还是劳务关系,对此的判断将影响到劳动者保险、福利 ...
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甲某给付医疗费用等经济损失。 【裁判】 经审理法院认为,甲某与乙某签订的协议实质上为承揽合同。因为乙某等人系按照甲某的要求完成工作,交付工作成果,甲 提供劳务仅仅是完成工作的手段,承揽人向定作人交付的是工作成果;而雇佣合同是以直接提供劳务为目的,受雇人向雇佣人交付的是劳动力。如果雇佣人已经提供劳务,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-62269.html -了解详情
雇人已供给劳务,即使未发生雇佣人所期望之结果,雇佣人仍应为报酬之给付。承揽合同一般指当事人约定一方为他方完成一定工作,他方俟工作完成而给付其报酬的合同。其特点 俟工作完成后向前者支付报酬的承揽合同性质,而不属于单纯由前者向后者服劳务的雇佣合同性质。二、宋世波与被告于维涛签订的潜水作业(割摆)承揽合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-38504.html -了解详情
雇人已供给劳务,即使未发生雇佣人所期望之结果,雇佣人仍应为报酬之给付。承揽合同一般指当事人约定一方为他方完成一定工作,他方俟工作完成而给付其报酬的合同。其特点 俟工作完成后向前者支付报酬的承揽合同性质,而不属于单纯由前者向后者服劳务的雇佣合同性质。二、宋世波与被告于维涛签订的潜水作业(割摆)承揽合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-37674.html -了解详情
与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。而劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务 最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不仅可以单方解除劳动合同,而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定,通过民主程序 ...
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有限责任公司并未有委托签订合同的授权或内部的分包协议。即本案工程的实际施工人是某某国际工程有限责任公司青海分公司或者是个体劳务提供者实际完成的施工 认定案件事实的依据。本案青海省规划设计研究院司法鉴定所的鉴定结论中,对合同及设计图纸内完成的工程造价23155885.96元的鉴定依据中,关键证据《施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-810628.html -了解详情
合同终止,曹某工资起点每月800元。代表处以日贸公司名义与友谊公司签订劳务合同,约定友谊公司根据代表处要求推荐人选,并且为代表处办理用工手续,进行 人民法院民一庭意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法,不能单纯以规章制度对该行为是否达到严重程度认定,而应综合 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
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