解除但原因不明，法院酌定比照经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。二、相关法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 合同。2018年3月3日，陈志与盛唐公司之间的劳动合同解除。陈志离职前的月平均工资为5000元。陈志先向劳动争议仲裁委员会申请用人单位 ...
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月至解除劳动合同期间（暂计算至2017年7月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：3500元/月×1个月=3500元； 11、请求裁决被申请人支付申请人自2016年 骨折；2、右耻骨上下支骨折；3、右髂骨粉碎性骨折。共住院26天。月平均工资是3500元。工资是现金发放形式，现申请人要求解除与被申请人的 ...
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法定代表人：XXX申请事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXXX元(按月平均工资XXXX元计算)。事实与理由：申请人于1994年入XXXX有限公司， 第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。此致 ...
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客观情况发生重大变化，被申请人单方解除与申请人的劳动关系不应向其支付双倍赔偿金，仅应向申请人支付经济补偿金；2、申请人不存在加班事实，应予以驳回 ，双方为续签劳动合同。申请人自2004年7月开始为申请人缴纳社会保险，申请人月平均工资为3251元。2013年11月11日，被申请人以“现因工作需要”为由向 ...
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原告系工伤且伤残等级为八级。原告王发才受伤前月工资为1440元，焦作市2009年度职工月平均工资为2041元。法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》 有限公司应在本判决生效后三日内支付原告双倍工资34560元、经济补偿金2880元；四、驳回原告王发才的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告焦作市恒 ...
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诉称,原告于2014年8月13日入职被告处,系其员工,担任设计师。原告的月平均工资为7000元/月。被告未依法与原告签订劳动合同,违反法律规定。被告未 工资差额、未签订劳动合同二倍工资、违反解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资、经济补偿金等合计20000元,原告叶X松放弃其他补偿。二、被告东莞市XX ...
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中约定补偿金的数额和发放办法，如果没有写明企业须支付经济补偿金或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定 月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。另外，员工所负有的竞业禁止义务也是有期限的，最长不得超过3年，若超过了该期限 ...
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本人工资*1887.05元=16983.45元、一次性工伤医疗补助金7个月的本人工资*1887.05元=13209.35元，小计：32199.29元，如向工伤保险基金申领金额不足32199.29元部分由被申请人承担； 4、支付申请人经济补偿金1887.05元； 事实和理由： 申诉人刘某某系被申请人 ...
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劳动关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付 三倍的封顶数额，最后法院判决劳务派遣单位按照本市上年度职工月平均工资的三倍的封顶数的二倍这一标准来支付汪某赔偿金。 （上海市华诚律师事务所李华平 ...
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工商户的，其误工费可以参照其前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同种规模、同等劳动力的平均收入酌定，有税单的，以税单为依据。 15、在职人员除 的损害。 人民法院可以根据侵害人的过错程度，侵权行为的具体情节、损害的后果，以及受害人的职业、年龄、双方的经济状况等因素确定补偿金的数额。 28、不法侵害 ...
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