或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的 子女一方对共同财产是否具有支配权、未与子女共同居住一方是否补贴家用等情况，综合进行分析判定。 来源：人民法院报 时间：2019年08月20日 作者：王梦 ...
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设计工程有限公司子以认可，但对证明内容有异议，双方在合同中确有约定合同的综合单价，但原告并未提供综合单价中包含的所有项目的工程的施工，只有54#、66#89# 估量，该计算书中以上工程量属实与被告单联清无关，被告单联清不清楚5，劳动保障监察责令改正指令书照片复印件2张，证明原告曾多次找监管局，监管局于 ...
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为工伤。根据《北京市工伤认定办法》第九条第二款，对于“上下班途中”的认定，应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素。故本案审查焦点在于，第 和职业特点进行判断。本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据公司安排 ...
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和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据公司安排 父母居住地等。 法院对于是否属于上下班途中的认定，一般从时间和路线两方面进行判断，综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近等。 本案中，现有证据显示，马某系 ...
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协助申办上海户籍资格，该表示符合要约的构成要件，狗蛋也因此与敞迪公司最终签订劳动合同，也意味着敞迪公司的要约已获承诺。显然，敞迪公司协助狗蛋向中心提出 也更为有利，但不可否认狗蛋作出该选择与敞迪公司的过错存在间接关联。因此，综合敞迪公司的违约情节、损害后果等各种因素，上海一中院认为一审法院酌情认定敞迪 ...
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协助申办上海户籍资格，该表示符合要约的构成要件，小刘也因此与敞迪公司最终签订劳动合同，也意味着敞迪公司的要约已获承诺。显然，敞迪公司协助小刘向中心提出 也更为有利，但不可否认小刘作出该选择与敞迪公司的过错存在间接关联。因此，综合敞迪公司的违约情节、损害后果等各种因素，上海一中院认为一审法院酌情认定敞迪 ...
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意识和专业技能等方面综合分析后做出判断。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干意见》因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作 的主张，其并未完成法律规定的举证责任，其应承担举证不能的法律后果。 本案综合考虑姜某某及其工友的身份、出证能力、及所证明事实的时间跨度等因素， ...
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协议(如《一致行动协议》《声明承诺函》等)及公司决议表决情况及重大事项决策过程等综合分析阐明公司的实际控制人。七、公司的股本及演变【注】此部分需以 行为(如有，请如实披露)。十八、 公司的劳动用工【注】此部分说明公司的劳动用工情况：劳动合同、社会保险、住房公积金、劳动保护等。需说明公司能够遵守劳动用工 ...
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法定代表人。张某起诉到法院，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了标准工时工作制，即劳动者每日工作时间 负有决策、指挥等领导职责，其是否存在加班，需要根据其工作时间、工作性质综合认定。一般而言，高管人员工作性质具有特殊性，自住安排空间较大，工作 ...
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14230元及2014年1月份的工资1240元。五、律师综合分析张XXXXX为XXXXX单位员工，双方存在事实劳动关系。根据《劳动法》第四十八条的规定， 补偿金，以最低工资1240元/月为标准，支付6.5个月共8060元的解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动法》及《河南省失业保险例》的规定，张XXXXX ...
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