领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书》,被鉴定人按要求到指定地点接受体检鉴定;申领人按照《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论 支付赔偿金,赔偿金的标准为第1项经济补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的,不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动 ...
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领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书》,被鉴定人按要求到指定地点接受体检鉴定;申领人按照《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论 支付赔偿金,赔偿金的标准为第1项经济补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的,不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动 ...
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的,根据我国《劳动合同法》的规定,在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下,用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位 1月至2008年3月期间的工资举证,申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求,不予支持。根据《中华人民 ...
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的,根据我国《劳动合同法》的规定,在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下,用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业 1月至2008年3月期间的工资举证,申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求,不予支持。 根据《中华人民 ...
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解除劳动关系,因被申请人过错导致劳动关系解除的,被申请人应当依法向申请人支付经济补偿金,并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移 单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果),被申请人应当承担不利 ...
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禁止义务。 2007年7月17日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求原告承担竞业禁止违约金66 600元,并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 仅为原告离职前一个月的基本工资,即使根据被告的陈述,其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资,仍低于《江苏省劳动合同条例 ...
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补偿金。同年7月,蔡女士提起劳动争议仲裁请求,要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济补偿金25000元。□裁判结果仲裁委经审理裁决,公司返还蔡女士2012年 的规章制度约定内容的效力,以及举证责任的分配、经济补偿金的计算基数确定等焦点问题。一、用人单位规章制度通过民主程序制定,且内容合法并经公示或 ...
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向被申请人提出要求被申请人改正,被申请人都不予处理,因此,申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职,被申请人应当支付经济补偿金; 2、 意见》的法律法规的规定,用人单位应当支付双倍工资差额,员工提出被迫辞职的,用人单位还需要支付解除劳动关系的经济补偿金。 本案例系本律师执业过程 ...
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工单》。丁先生认为公司的解除行为违法,遂委托律师申请劳动仲裁,要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金(20个月的工资)以及2012年6月的 原用人单位被安排到新用人单位工作的情况,员工也无需再就此举证。如果上家公司在办理退工或流转手续时,没有向劳动者支付经济补偿金,则下家公司应当承继员工在 ...
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补偿金的问题:《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现,用人单位应当支付劳动者支付经济补偿金,(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 不超过十二年。 此外,再强调一个问题:关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位 ...
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