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劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。等等这些都相对 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132100.html -了解详情
年1月1日至2015年2月28日的双倍工资。总装备部某某管理处要求续签劳动合同而左某某拒绝,且左某某只工作至2015年1月31日,总装备部 双方提交的对话录音来看,双方沟通的焦点在于对于劳动合同是否续签以及续签条件的协商,其中并未体现出左某某明确不同意继续工作的意思表示,总装备部某某管理处关于左某某属 ...
//www.110.com/ziliao/article-971789.html -了解详情
。诉讼中,A未能继续举证证明其主张,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,在本案中确定公司承担支付解除劳动合同经济补偿责任证据不足, 年11月13日向公司法定代表C发出电子邮件显示,也并无涉及要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的内容。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-744660.html -了解详情
前职业健康检查的权利,且张某亦通过各种途径积极要求某劳务公司为其安排离岗职业健康检查。双方原签订的劳动合同应于2014年6月30日到期,但此时张某 劳动合同在审理中已经到期、张某职业病致残等级符合可以终止劳动合同的条件、某劳务公司亦无继续履行或续订劳动合同的意愿等各因素,判定2014年12月10日双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-677126.html -了解详情
支付2015年1月1日至2015年2月28日的双倍工资。总装备部黄寺管理处要求续签劳动合同而左桔文拒绝,且左桔文只工作至2015年1月31日, 提交的对话录音来看,双方沟通的焦点在于对于劳动合同是否续签以及续签条件的协商,其中并未体现出左桔文明确不同意继续工作的意思表示,总装备部黄寺管理处关于左桔文属 ...
//www.110.com/ziliao/article-645465.html -了解详情
标准和办公地点相同的另一岗位,张某表示希望继续担任物流经理岗位同时没有按照《岗位安排及报到通知书》的要求报到上班,在时光公司多次向张某发出内容相同 认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司单方调整员工工作店铺的行为,关键在于法院认定公司的行为属于劳动合同履行而非变更,而这又与双方劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-616806.html -了解详情
没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容,而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白丁齐应当按照约定, 临走时索要应得的工资款。白丁齐并未按时支付工资款,而是提出要求吴朋德须于2005年3月1前返回其处继续工作作为支付条件。既然吴朋德按约定付出了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-615658.html -了解详情
会前,请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东,如果您没有妥当地履行通知义务,所形成的股东会、董事会决议可能将被法院撤销。建议您更多地以 合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
,双方签订的《聘用合同书》的不能继续履行并非被上诉人的过错所导致,故上诉人要求被上诉人支付违约金20000元及违法解除合同的赔偿金30000元,无合法理由,亦 的上述约定,因此,上诉人主张被上诉人违约,违法解除劳动合同与事实不符,对其要求被上诉人支付的违约金、赔偿金,本院不予支持。综上,上诉人上诉理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-604674.html -了解详情
立即终止LED项目的研发,同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后,被告公司工会委员会作出调查 ,双方签订的《聘用合同书》的不能继续履行并非被告的过错所导致,故原告要求被告支付违约金20000元及违法解除合同的赔偿金30000元,无合法理由,本院亦 ...
//www.110.com/ziliao/article-604673.html -了解详情
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