根据我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确 双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动 )的有关规定处理。因此，只要存在事实劳动关系，由用人单位裁员导致的解除合同，未签订劳动合同的劳动者与签订合同的劳动者在获得赔偿方 面应一视同仁。本文转载自 ...
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HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动争议 ，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工进行商业秘密法律知识培训等措施，提高 ...
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30日，双方签订了解除劳动合同协议书。同年5月1日，某公司与甘肃省陇兴劳务派遣服务中心（以下简称劳务中心）签订劳务派遣协议。劳务中心与王某 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理 ...
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的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第三十一条 合作公司设总 章 合同的修改、补充、变更与解除 第三十六条 本合同及其附件的修改或补充，必须经甲、乙方协商一致、签署书面协议，并报经中华人民共和国对外经济贸易主管 ...
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公司合作的单位?包括合作过的单位?合作相同或类似之项目;若赵某违反本协议，应承担违约责任，并须赔偿某公司10万元，赵某对此放弃抗辩权。2000年7月，赵某 某公司(辞职未获批准)，而并未办理辞职手续，故对赵某关于其已与某公司解除劳动合同关系，而不负竞业禁止义务的答辩意见，法院不予采纳。某公司与R公司在 ...
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的区别主要存在以下几个方面：一是定义不同。雇佣关系是指雇主与雇员之间通过协议形成的要求雇员按照雇主的意志，接受雇主的监管并完成雇主交给的工作任务以获得报酬 人则可以将其承揽的工作交由他人完成。此外，雇佣关系中，雇主不能随便解除劳动合同；而承揽关系中，定作人在赔偿承揽人损失的情况下通常可以解除承揽合同 ...
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工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁 与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。（韦莉芬） ...
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工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁 与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。（韦莉芬） ...
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为110.26万元，从企业总资产中剥离，留乙方使用，乙方与社会保险机构签订清偿协议，由乙方按规定交纳各项社会保险费用。第七条医药公司在册职工361人（其中 可以解除原、被告之间合同。德天公司解除部分职工的劳动关系也是经劳动部门批准的，且对拖欠工资和解除劳动关系是企业内部劳动争议纠纷，与本案非同一法律 ...
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劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订 岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。 江西省九江市庐山区 ...
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