女士伤残补偿金和停工留薪期工资，但否决了高女士对一次性伤残医疗补助金和就业补助金的请求。 高女士不服仲裁裁决，于今年1月一纸诉状告至法院， 伤残的，享受一次性伤残补偿金；劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于补助金的具体计算标准， ...
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是对高收入者经济补偿金的限制，考虑到高收入者一般有更高的技术和知识水平，再就业比普通劳动者要更容易，对其经济补偿限制在一定范围内有合理性。 对于本 劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 1994年劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中规定了经济补偿的条件和标准，但是《劳动合同法 ...
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。合同签订当天，被告入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订 355.08元及25％的经济补偿金7588.77元；支付加班费5993.86元、解除劳动合同的经济补偿金4336.44元。 法院经审理认为，根据我国劳动合同法的规定， ...
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协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 强迫其签订的，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触， ...
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犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下，企业是否能合法跟员工解除劳动合同呢？员工在面试的时候，如果企业没有问到其是否有过犯罪前科的情况下， 融入社会获得工作，也是他们的权利，企业不能因为员工有过犯罪记录，而实行就业歧视。 5、对于一些特殊岗位，比如安保、教师、医生等，因为关系到大多数人的 ...
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是人的基本权利，我国法律明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女职工主动要求终止劳动合同， 做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人单位因女性行使生育权引发对女性就业的歧视，如何平衡生育权和企业的经济利益是摆在每个企业面前需要解决的 ...
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隐育”，在入职时声称自己未婚或者已经生育，被公司发现后以“入职欺诈”为理由解除劳动合同，实际上这也是不合理的。根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限 不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育女性的就业歧视之嫌。（此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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，劳动者发生工伤的，除依法应当承担本应由用人单位承担的赔付项目（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利等）外，还应承担本由工伤保险基金承担的工伤 《劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：??（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；??”和《劳动合同法》第四十 ...
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劳务派遣协议范本用工单位： （以下简称甲方）派遣单位： （以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国 工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因 ...
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高、具有较高劳动技能的劳动者，不担心就业问题且用人单位也不会轻易解除，故意拖延不与用人单位订立劳动合同；特殊岗位劳动者，利用掌握的法律等信息 实施条例》第五条规定“……经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，……”，即 ...
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