通常会将本单位的规章制度作为附加条款写入劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。2007年8月17日，上海市徐汇区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过民主程序的新员工手册无效。 ...
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他的劳动档案转移到其所在的街道社保中心。今天上午，上海市闸北区人民法院审理了这起职工被单位除名后不移交职工档案的案件。法院经过调查认定，单位的行为已侵犯了当事人 规定》【劳力字（1992）33号】，该规定明确：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...
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争议时，用人单位处于明显优势地位，因而在现实纠纷中，出现了用人单位与劳动者不签订劳动合同或短期合同、滥用试用期、随意设立违约金、恶意拖欠工资薪酬等劳动 款。本案赵某的代理律师为企法网李居鹏首席律师承办，该案例作为上海市一中院2008年“民生案件审判经验交流会暨新闻通气会”通报的3起典型案例之一，受到 ...
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基本案情 2019年10月至12月间，上海市嘉定区人民法院审理何某与上海某公司劳动合同纠纷案件。当承办法官指出何某提交的证据与其主张矛盾时，何 依法对何某作出罚款人民币5000元的处罚决定。何某不服该处罚决定，向上海市第二中级人民法院提出复议申请，上海二中院依法维持处罚决定。 典型意义 法庭是人民法院 ...
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希望公司每月能给予自己资本的工资保障，但被公司拒绝，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，公司以劳动合同上已经约定李某作为销售人员是没有基本工资的，只能是按销售 发销售提成无底薪的情况并非个别，但这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。根据上海市劳动和社会保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新 ...
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员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦 无不适。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备 ...
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员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦 无不适。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备 ...
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今天收到了上海市第二中级人民法院寄来的《民事调解书》，这是我代理的又一起以调解方式结案的案件。委托人是4名50多岁的劳动者，他们在上海一家化工有限公司担任销售人员，4人系一个销售组，共同进行销售业务。劳动合同履行期间，一家外资企业收购了这家化工公司旗下的另一家子公司，这4名劳动者随后 ...
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，陈老师确实是在学校被撞骨折的，不过由于学校与她没有劳动合同，双方只存在民事劳务关系不存在劳动关系，因此陈老师不符合申请工伤认定的条件。学校提出，陈 体人员被事业单位聘用的，工作时受伤应属工伤。根据上海市劳动和社会保障局的有关规定，退休人员属于特殊劳动关系的对象，他们在、和最低等方面参照正式合同制员工 ...
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对鉴定结论有异议，申请重新鉴定；对房东证明的关联性、真实性不认可；对劳动合同真实性、关联性不认可；对医疗器具发票，无医嘱；车辆定损单认可， ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员苏xx 二〇一七年十一月三十日 书记员杨xx 附:相关法律 ...
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