严重影响了原告的生产管理秩序。原告因此对被告作出解除劳动合同决定。现原告要求不予恢复与被告的劳动关系,不予按照每月人民币12,000元标准支付被告2012 律师解析: 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。被告作为原告的堆场部经理,在履行劳动合同期间,对原告与其商议调动工作岗位 ...
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职工; (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方: (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内; 恶劣,严重危害乙方身体健康的; (2) 甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的; (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益 ...
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按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法 离岗退养手续后,与新的用人单位建立劳动关系的,应当与原用人单位解除合同,到新用人单位签订劳动合同。 劳动部办公厅 一九九七年九月十五日 重庆忠县律师事务所 ...
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除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任之规定,应由被告负举证责任,被告不能举证证明的 关于因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算之规定,原告的诉讼并未 ...
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解除劳动合同的决定。请你们自本通告刊登之日起60日内到单位办理解除劳动合同的手续。逾期不办,单位将按有关规定处理。特此通告送达。拿星集团周口啤酒有限公司 工资4800元。二、驳回原告邱志强的其他诉讼请求。如未按照指定的期间履行金钱给付义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...
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解除劳动合同的决定。请你们自本通告刊登之日起60日内到单位办理解除劳动合同的手续。逾期不办,单位将按有关规定处理。特此通告送达。金星集团周口啤酒有限公司。 元;二、驳回原告李飞其它诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定,加支付 ...
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:“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。”原告作为应履行订立劳动合同义务的用人单位,在被告工作期限超过试用期最长期限后,仍未与被告订立劳动合同 劳动法》第二十一条的规定,而且该条并没有规定劳动者怀孕时,双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定,劳动者严重违反劳动 ...
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退后,认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少,不符合有关规定,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金,并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求, 关系而言,是否缴纳社会保险直接侵犯了社会保险中心的权利,而不是职工个人,当然,由于企业没有履行该义务,导致职工在社会保险的可预期享受方面受到侵害。3、 ...
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待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方 并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生 ...
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,无疑是一种违法解除劳动合同的隐蔽行为。因此,原告认为,被告的“被告从未解除与原告的劳动合同,劳动合同仍在继续履行”的答辩意见不能成立,双方之间 。 原告认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者 ...
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