对社会保险不太了解，也就同意了单位提出的条件，与技术公司签订了为期三年的劳动合同。合同明确约定，公司不为张某缴纳社会保险费。工作以后，张某为解决 ：1、社会保险是国家强制实行的社会保障制度，企业和劳动者必须参加，而商业保险是个人自愿参加的；2、社会保险仅限于职工，而商业保险可以是一般公民；3、社会保险 ...
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10万元。 被告奚某辩称，技术保密合同应作为劳动合同的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然 人之间的不同利益冲突，法律可以强加给个体特定的义务，或者限制甚至剥夺某种权利。个人本位向社会本位的转变，确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任 ...
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10万元。 被告奚某辩称，技术保密合同应作为劳动合同的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然 人之间的不同利益冲突，法律可以强加给个体特定的义务，或者限制甚至剥夺某种权利。个人本位向社会本位的转变，确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任 ...
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争议是否应按劳动合同争议方式解决？ （二）刘某是否构成违约？ （三）若构成违约，违约金的支付标准？ 【裁决结果】 （一）解除申请人甲公司与被申请人刘 案件，应当先由劳动部门处理后再向仲裁机构提出仲裁请求。仲裁庭认为，本案中双方签订的《XX传媒艺人经纪协议》有效，依据双方在协议中约定的仲裁条款，争议管辖 ...
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都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同 保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径 ...
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，两者之间形成了雇佣关系。被告在受雇王**期间，不属于原告职工，又无劳动合同关系，原告不负责被告在**国际通风及防排烟工程风系统施工劳务工作的管理 是我支付的；我与**公司签订了一份《劳务协议》 以上事实有各方当事人身份信息、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明、工矿产品购销合同、劳务协议、 ...
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周某(具备保险代理人资格)与某保险公司签订《个人代理保险合同》和《客户服务专员人身保险代理合同》，合同对双方的权利义务进行了约定，主要包括考勤管理 自行决定自由权的一种压抑，包括用人单位决定劳动者劳务义务的给付地点、时间、劳动过程等，劳动者对于自己的作息时间不能自行支配，劳动者须服从工作规则，而用人 ...
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要求，拖延完成工作任务以及缺乏团队合作精神，且范某某向托肯公司提交的员工入职登记表和员工个人信息更新表前后信息不符，存在隐瞒真实工作经历的不诚信行为 员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为：托肯公司与范某某依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于解除劳动 ...
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后的社会保险待遇、劳动合同解除后是否能够得到经济补偿金。但是经常会有劳动者个人原因不愿意购买社保，或者是用人单位以高薪诱使劳动者放弃购买社保的现象。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，提交了不购买社保以及将社保费计入工资申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金是否可得到 ...
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