因生产经营困难,资金周转受到严重影响,无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资,劳动者以“未及时足额”支付其工资为由解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付经济补偿 第五十六条第三款规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位支付。职工离岗前职业健康检查并被确诊为职业病至认定工伤、进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-672514.html -了解详情
并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥 《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情
罢工、集访，致使生产经营中断达30分钟，或公司经济损失达3000元的，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。同时，还向法院举示了出警说明、视频截 》也未体现在劳动合同之中，该规定对职工没有约束力吗？重庆 刘先生答：用人单位应将管理制度公示告知劳动者。企业有权制定内部规范，对劳动者进行日常管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-616042.html -了解详情
其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较大的法律风险，用人单位在处理违规员工时，必须严格按照相关法律和 合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515393.html -了解详情
要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至记者截稿 岗位的权利。且在内部规章制度里对此有明确规定，公司具有调岗的自主权。 王天任律师介绍，从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不应该是随便的 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然可以依法性使用人 涉及就业歧视、医疗期、“三期”等敏感问题时，用人单位做出的每一个决定不仅要考虑法律依据的保障，更要从人性化管理的角度权衡，防止在仲裁、诉讼中因缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-317221.html -了解详情
孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。 “三期”员工因身体不适等原因以短信、MSN等方式请假屡见不鲜。只要法律法规和用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
审批内容。关于公司中员工行为是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的，只要该用人单位员工手册等规章制度制定的内容合法和程序违法即可。因此本案 。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-249335.html -了解详情
两倍的罚款”，第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被 汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理，但须掌握充分、详实的 ...
//www.110.com/ziliao/article-211063.html -了解详情
某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司支付经济 规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在 ...
//www.110.com/ziliao/article-186111.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务