伤，总经理右上肢和左下肢多处软组织受伤。 公司认为，马先生的行为严重违反了劳动合同的有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律 对马先生与总经理争执过程的书面证明，以证明是马先生先动手打人，具有严重违纪行为。 员工：违法开除与总经理讲理发生冲突 但马先生的说法却截然不同。他说 ...
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员工与公司发生冲突，因叫骂行为被炒鱿鱼。昨日，武昌法院下达一审判决认定公司此举违反《劳动法》，需向员工赔偿1.6万余元。 2002年，李某到一家 ，于今年2月又向法院提起诉讼。武昌区法院审理认为，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《 ...
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客观方面是由以下4个相互不可分割的因素组成的： 1、必须在交通运输中实施了违反交通运输管理法规的行为。 2、必须发生重大事故，存在致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果。 3、严重后果必须由违章行为引起，二者之间存在因果关系。 4、违反规章制度，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受 ...
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可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第三十九条规定：”严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”另根据本法其他相关条款的规定， 。公司2011年8月23日公司颁布的《奖惩通告》中也明确规定：“对于严重干扰正常生产秩序的行为将严肃处理直至开除。” 国有国法，家有家规，厂有 ...
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比严重的，企业有理由怀疑是员工人品问题，这种情况一般视为严重违反公司规章制度的行为。而对待正当防卫，就要谨慎看待，在查清楚事情的原委后，再综合判断员工 视为严重违纪。可以根据情况适用警告或者记过处理，并留下相关记录，如果再多次违反，则可以通过阶梯性地记过最后适用合法解除劳动合同。如果造成人员伤亡，那 ...
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邹某委托我所律师向X单位主张其违法解除劳动合同的经济补偿金77000元，但单位认为邹某严重违反单位公司规章制度，其存在“谋求、接受供应商商品销售提成奖励”的行为。上述规章制度体现在员工手册中，且经民主程序制定，由邹某签字确认。向劳动仲裁委申请仲裁，裁决单位支付经济补偿金， ...
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摘要 患者到XX县XX医院妇产科实施刨宫产，在输血环节医院在诊疗过程中违反了输血的诊疗常规，给血型为O型的患者输入B型血浆及红细胞悬液， ，本案例属于一级甲等医疗事故。法院认为,被告人刘某某身为医务人员严重不负责任，在验血过程中严重违反明确的规章制度和输血诊疗常规，造成就诊一人死亡，其行为已构成医疗 ...
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、作业过程中，具体表现为行为人因不服不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果；失火罪则一般发生于日常生活中，与 违反的是日常生活中谨慎用火、用电的注意义务；重大责任事故罪中，行为人违反的是生产作业过程中安全生产经营的注意义务。（摘自《危害公共安全罪重点 ...
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公司存在劳动关系，因生二孩向车间请假，到期后仍不报到上班，严重违反劳动纪律，我公司依单位规章制度已通知将其除名，并在公司公告栏中张贴，故其受伤时已经 审理查明：原审认定的事实属实。本院认为本院认为：上诉人全力公司上诉称其已根据公司规章制度在2014年3月20日将夏洪勇除名，故夏洪勇受伤时双方已解除劳动 ...
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审理中，湘潭县某公司提交了谈话纪录、工会会议决定与开除处理决定，拟证明谭田严重违反公司纪律，开除决定合法有效。经质证、认证，法庭认为，公司在作出开除决定后 会议决定等证据上都没有谭田的签字认可，系单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度 ...
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