云*公司发生事实劳动关系。盛*公司针对祝**的上诉请求答辩认为，双倍工资、社会保险费、经济赔偿金、年休假工资的请求应按照原审法院重审判决认定的金额 ，此时已经不是祝**履行盛*公司和云*公司服务合同的期间了，原审法院适用劳动合同法的规定要求云*公司承担连带责任没有法律依据。祝**针对云*公司的上诉请求 ...
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.学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系 --王俊诉江苏强维橡塑科技有限公司、徐州工业职业技术学院人身损害赔偿 ，也是清算组成员，在该公司解散清算过程中，刘珍对于实际存在的被上诉人工伤事实未能及时查知，显然未尽到清算组成员应尽的责任，也无证据证明另 ...
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二）款的规定,判决如下：一、解除原告李??与被告广西?????限公司的事实劳动关系；二、被告广西?????限公司赔偿原告李??各项费用共计96495.5元,限判决书生效 3、张某华本次人身伤害构成一个六级和两个九级伤残，原审判决认定精神损害抚慰金25000元正确。4、资兴某某建筑公司将木工工程发包给不 ...
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东上班途中的理由不成立，不予支持。综上，被告XX区劳动局认定陈卫东与原告XXXXX酒店公司存在劳动关系，陈卫东于2006 年9 月20 日在上班途中因机动车事故 三人余秀兰没有提交新的证据。 XX市中级人民法院经二审，确认了一审查明的事实。本案的争议焦点是：一、陈卫东身为馄饨侯公司的下岗职工，到上诉人 ...
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一中民终字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司（以下简称某公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第2194号民事判决，向本院 某的上述行为，某公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾 ...
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合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人 月特别提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...
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合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人 月特别提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...
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合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人 月特别提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...
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合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人 月特别提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...
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国家档案的组成部分，也是有关职工个人身份的材料，与职工的个人福利、劳动、就业、退休息息相关。依据原国家劳动部和档案局联合下发的《国有企业职工档案 原审被告郑州市人民政府答辩称，**公司和祝**、郭**、郭*不存在劳动关系，其行政复议决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。请求再审撤销原判 ...
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