年4月13日公开开庭进行审理。原告李XXX到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月10日到被告处工作，任职为公司副总经理，约定月工资10000元，第一个月为试用期，工资为5000元。从3月份开始为原告办理一切手续，同时工资为 ...
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可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。 [案情分析] 工资是劳动者通过劳动而依法 。另外，公司认定未收回的3.5万元货款，已是小赵给公司造成的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵找到，但并不能说 ...
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可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。[案情分析]工资是劳动者通过劳动而依法 责任。另外，公司认定未收回的3.5万元货款，已是小赵给公司造成的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵找到，但并不能说 ...
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,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定,在劳务派遣当中,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。汤国军由 公司亦不服原审判决,向本院提起上诉,请求撤销原判,改判南方矿山公司不支付汤国军的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。理由有：1、南方矿山 ...
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。原告在自己的档案袋封面目录中写明了合同书一份和页数。原告将自己的档案袋移交给被告时，档案袋内没有合同书。根据原告的工作性质和查明的案件事实，可以推定原、 合同后，艾某利用职务之便拿走劳动合同，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，法院是不会支持的。因为其行为违反了《劳动合同法》第3条 ...
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于2013年8月1日与胡某建立劳动关系。公司每月向胡某支付工资2500元，但不与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。胡某与公司多 ，另向胡某支付21774元。NO.4 四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签订不平等承诺书2013年12月，四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签署承诺书， ...
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于2013年8月1日与胡某建立劳动关系。公司每月向胡某支付工资2500元，但不与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。胡某与公司多 遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签署承诺书，承诺内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外)， ...
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交通费572元；6、2013年6月12日法定节假日加班费360元；7、本案诉讼费。某公司在一审法院答辩并诉称：某公司不同意顾某的诉讼请求，亦不同意 1、2013年2月21日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3、2013年2月19 ...
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：原告从2011年7月28日起就职于东莞XX灯饰有限公司，居住在公司宿舍，事故前的平均工资为4500 元/月；原告在东莞银行厚街支行以及平安银行东莞厚街 财产保险股份有限公司东莞分公司自本判决发生法律效力之日起五曰内赔偿105997.46元给原告国元平； 二、驳回原告国元平的其他诉讼请求。 如果未按本 ...
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某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周某便提起劳动争议 要求赔偿。二、本案件适用相关法律条款与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即双 ...
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