。 公司认为，马先生的行为严重违反了劳动合同的有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同 与自己劳动合同的理由不能成立，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间应遵守最基本的劳动纪律， ...
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，因此公司的行为是恶意的，借此解除与自己的无固定期限劳动合同。公司则认为自己的做法完全按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定执行，不存在 适用。《劳动合同法》第四十条规定的是劳动合同法定变更的情形，是对用人单位单方面变更岗位的特殊规定，因此，在法定情形发生时，应当适用该特殊规定，而不适用 ...
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甲乙双方友好协商达成一致，签订如下条款由双方共同遵守： 第一条 实际出资额 本公司注册资本为 元，其中甲方实际出资 元，乙方实际出资 元。 甲方出资方式为(现金 公司办理股权转让手续，新的显名投资人为公司名义股东。 第四条 权利限制 乙方承诺未经甲方书面同意不能单方面转让、出质股权，否则，乙方除向甲方 ...
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5月至2010年6月的待岗工资3750元。化纤公司不服一审判决，上诉至菏泽市中级人民法院，认为赵某的行为应视为其单方面解除了与单位的劳动合同关系，单位不应 工资；另外，赵某的诉讼请求已经超过法定的时效期间。 中院审理后认为：化纤公司即使根据《劳动合同法》第39条的规定，以赵某严重违反了单位规章制度为由 ...
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。因此，深圳市E公司供应的按键的质量问题是造成A公司经营跨掉的重要原因，相应的退货单、重新送货单等可以证明上述事实。 4、《起诉书》认定拖欠的货款金额大都为供货商单方面制作并出具的应收款明细，缺乏相关的结算支付凭证、往来款明细等证据佐证。从利于张明芳的角度来看，应 ...
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通知经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金,小刘遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金,并支付经济补偿金差额50% 这段时间内的工资损失,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同,是无效行为,小刘可请求按原工资支付。 ...
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人替债务人代为履行是一种形成权，其意思表示具有单方性，也就是说，只需第三人单方面表示其愿意代替债务人清偿债务即可产生效力。2、第三人不是合同当事人，无需在该 人代为履行，而非甲之债务转移。首先，三方并没有达成债务转移协议;其次，第三人丙公司并没有参与到原合同关系中去，而成为合同当事人。甲与乙公司达成的 ...
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付现金253259元，剩余56万元以商业贷款于2007年11月24日支付；某房产公司应当在2008年12月31日前，将经验收合格并符合合同约定的商品房交付荆 ，更没有提供两书。综上所述，某房产公司违反国家法律、行政法规和建设部的有关规定，将未按规定验收合格的房屋单方面强行交付，属于违约行为，应承担民事 ...
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份极为简单的合同外，其余7 份合同有“霸王条款”的嫌疑。所谓“霸王条款”，就是单方面拟定，另一方无法参与、制订，只能被动接受的不合理条款。不过，在这7 合同中，我们发现还远远不够“平等”。权利和义务的不平等，也是导致租车公司和“租车一族”纠纷不断的根源所在。既然“平等”的前提做得不够，“守信”自然会 ...
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来阐述：（1）有完全履约能力，行为人自始自终没有履约行为，只等对方单方面履约从而获取财物，应当认定为合同诈骗。（2）有部分履约能力，行为人自始 诈骗数额。从被告人供述、被害人陈述及证人证言中可以确认，被告人基于与被害人签订A公司承包协议而合法占有被害人给付的15万元。后因出现导致合同不能履行的客观情况 ...
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