、涉案操作台处设置了相应的安全告示牌以及注意事项，明确应该由经过培训的被告本厂工作人员才能亲自操作，司机等外来人员严禁自行操作，原告进入被告厂区，未遵守相应 南通双马化学品公司安排的槽罐车驾驶人员，事发时未经化学品灌充作业技能培训，未佩戴安全绳等个人安全防护装备，擅自攀爬至槽罐车罐体顶部超出工作范围拔 ...
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地点上班的行为，已构成旷工。根据《员工手册》，旷工三日以上者，属于重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审，法院认为本案用人单位对办公 接受其工作指示和安排。张某在未经批准的情况下无故不到新工作场所办公，已经构成旷工，用人单位对其的旷工处理，实无不当，故支持了公司不予恢复劳动 ...
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进场施工。”；第十一条“乙方权利与义务”第1款约定，“签订合同后必须迅速安排管理人员、组织机械设备进场施工开采。”根据以上合同约定可以得出结论，在合同签章 次付款，在合同签订，移交现有相关资料，办理公司营业执照法人变更到乙方名下，开出开工报告通知书后，三个工作日内付款200万元。第二次付款，在办理完善 ...
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的义务，同时也根据合同的约定委派了七名专业技术人员到某公司进行毒种的培育和相关技术的研发和改进工作。并于2010年8月取得‘水痘减毒活疫苗’的 GMP 证书， 公司本应根据双方的约定立即组织生产和销售。但某公司根据其上级公司的计划和安排迟迟不生产该药品，致使某公司不能从其生产销售的利润中得到提成款，其 ...
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签订了《劳务合同书》,并安排邹悦从事某楼盘销售工作。2014年8月1日,邹悦利用自身工作便利,在未支付任何款项的情况下,擅自代理公司与其本人就某楼盘 佳会作证称,之前系房地产有限公司的总经理,现是退休后被返聘,负责某楼盘的销售工作,当初提出购买C室房屋,康佳会请示了总经理梁玉,梁玉表示被告作为职工可以 ...
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【案情简介】 韩某和姬某系南通申博金属制品有限公司职工，被安排在同组工作。2014年1月22日，根据公司安排，韩某与姬某中有一人需去公司另一厂区 。韩某不服，向海门市人民法院提起行政诉讼。【法院判决】法庭上，韩某辩称，其系因工作原因受到姬某伤害，应当属于工伤。海门市人民法院审理认为，从韩某被姬某殴打的 ...
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内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调岗薪资待遇等不变，某甲遂服从了公司安排。 然在2013年5月，公司人事经理找到 企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资是打卡发放，某甲实际领受降薪后的工资 ...
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内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调岗薪资待遇等不变，某甲遂服从了公司安排。 然在2013年5月，公司人事经理找到 企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资是打卡发放，某甲实际领受降薪后的工资 ...
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颖与上海x有限公司劳动纠纷案刘颖是上海x有限公司的正式员工，上海x有限公司是文化传播公司，培训外国人学汉语以及中国人学英语。刘颖与上海x有限公司与2015年1月签订 刘颖的领导y由于个人原因离开无锡，并没有为刘颖安排工作。一直到2015年3月份，刘颖才实际参加工作。公司与刘颖存在劳动关系，但不安排实际 ...
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过年休假，也没有向上述当事人支付过未休年休假工资报酬；3、公司安排上述当事人每个月工作26天，但公司没有依法向上述当事人支付周末加班工资；4、公司 津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同 ...
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