采取招募、雇佣、强迫、引诱、容留等手段，卖淫者并未受到被告胡某某的组织、管理、控制, 只是使用微信与卖淫者进行沟通，但从未见面，且未设置固定的卖淫 关系，势必导致事实认定不清，法律适用错误。四、一审法院违反了法定债权债务清偿程序。依据民法之规定,涉及公司股权、名称变更的债权债务首先应由变更后的公司对 ...
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作为自动扶梯使用单位，没有履行特种设备使用单位安全主体责任，没有尽到管理职责；保洁服务公司则没有制订保证作业安全的清扫作业指导书，没有对员工进行安全教育 ，法庭酌定原告自行承担68%的责任。其余10%的责任应由保洁公司承担，但根据相关法律规定，原告伤情已经工伤认定，属于工伤，庭审中已告知原告按《工伤 ...
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侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，劳动者依法有权主张精神损害赔偿责任的。本案中，小沈因生产安全事故发生工伤，虽然公司已经为小沈申报了工伤待遇 的享受并不影响员工再主张精神损害赔偿。因此，从源头上看，企业应当积极做好管理，杜绝安全生产事故并积极进行职业病防治。我国《侵权责任法》第22条规定：“ ...
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侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，劳动者依法有权主张精神损害赔偿责任的。本案中，小沈因生产安全事故发生工伤，虽然公司已经为小沈申报了工伤待遇 的享受并不影响员工再主张精神损害赔偿。因此，从源头上看，企业应当积极做好管理，杜绝安全生产事故并积极进行职业病防治。我国《侵权责任法》第22条规定：“ ...
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公司工作了七年，工作中兢兢业业。2014年员工在工作过程中遭受九级工伤，但2015年公司为了自身利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求 由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。的规定，单位拒 ...
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就业补助金共计55306.7元（41480÷12×16=55306元）。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，原告应支付被告停工留薪工资35000元（7000×5= 华的身份情况，不能证明两个蒋永华为同一人。东海公司是自然人投资的公司，不是全民所有制公司，因此二者的关联性可以排除。即使这两个公司 ...
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争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选出来，对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10 条、第41条的规定解除劳动合同，而公司与王女士解除劳动合同有悖此条款，因此，仲裁委裁决公司与王女士继续履行劳动关系。4.入职半月出工伤享停工留薪 ...
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事故伤害，属于“视为工伤”的情形。被告安沅公司为发包方，是经依法注册登记的有限公司，具有独立的法人资格，在与沅江市三眼塘镇农村公路建设管理办公室签订南竹 主体资格。根据劳动部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工 ...
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供电企业70％－90％的责任。但电力设施的架设、运营及日常维护管理不符合国家标准或规定的，只能减轻电力设施产权人或供电企业30％－50％的责任。 第 小于赔偿总额的，差额部分由加害方按所负的交通事故责任比例予以赔偿。 保险公司以受害人对损害的发生存有过错或者根据保险合同中约定的免除责任、减轻责任条款， ...
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直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否 一）劳动者所从事的工作是由用人单位安排，在劳动过程中实际接受用人单位管理与监督； （二）用人单位向劳动者支付劳动报酬。 用人单位向劳动者发放“工作证” ...
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