经仲裁及诉讼，法院最终判决新产业公司等公司向张某等人支付拖欠的工资及其经济补偿金。本案的核心问题是设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担 清算活动，其活动不得违背清算组的指令。《公司法》根本没有规定成立清算组就要撤销公司组织机构，相反规定“清算组制定的清算方案要报股东会确认”。 （四）成立清算组后 ...
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。培训初期，影视中心负责人为小东进行了初步的业务指导，让小东学习并尝试参与公司的业务工作，渐渐地，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的 认定培训协议无效，影视中心退回其培训费用6000元，并支付6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额。 二、培训协议是否有效？ 小东在诉讼中主张，根据《 ...
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劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济 ，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东 ...
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起为沈某每月增加港币1,000元的奖励金。2007年3月起，某公司向沈某发放的人民币工资增加至每月人民币10,000元。2008年1月起，沈某享有的 通知，要求沈某在接到通知后一周内办理某公司上海分公司的注销手续。某公司上海分公司位于上海市斜土路的办公场所因拖欠租金而于2010年10月被物业公司收回。 ...
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。培训初期，影视中心负责人为小东进行了初步的业务指导，让小东学 习并尝试参与公司的业务工作，渐渐地，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的 培训协议无效，影视中心退回其培训费用6000元，并支付6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资 差额。 二、培训协议是否有效？ 小东在诉讼中主张，根据《 ...
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他树立销售总监的形象，认为原告主张提成差额缺乏依据。原审法院作出一审判决：互力公司应支付赵先生销售业绩提成差额款8万余元；并报销所争交通费、通信费等 不签订劳动合同或短期合同、滥用试用期、随意设立违约金、恶意拖欠工资薪酬等劳动争议纠纷。本案中，互力公司在电子邮件里对赵先生的基本工资数额和销售提成方式都 ...
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公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬，根据合同相对性原则，劳务公司应当承担给付余某工资的义务。余某在按约完成工作任务的情况下，应当享有劳动 。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位如果没有正当理由扣发劳动者 ...
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员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期应当包含在劳动合同中，试用期长短根据劳动 、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据， ...
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支付主体，为第一责任人;派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，是第二责任人，因拖欠劳动报酬引发的劳动派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的 人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至2006年9月 ...
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、售后服务、客户维护、。2、乙方负责产品开发投资，产品生产，客户订单资金管理，公司管理与清河门各项工作。合作协议签订后，至2011年4月15日，乙方将 有拖欠，由于乙方要求撤资，造成公司员工人心不稳，被拖欠工资的工人为解决劳动争议向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甲方所在的海宁市皮革销售门店正在销售的皮 ...
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