在这单位工作了7年零8个月，因为工作快8年了，公司就要辞退我们，请问我们可以得到什么样的赔偿？ 一、非法辞退，能得到什么补偿？ 像案例中，王先生 合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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。2010年4月15日，王中美向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告淮海公司签订无固定期限的劳动合同并支付双倍工资差额3.12万元。徐州市 工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析， ...
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次同张先生来到了郑州顶香食品有限公司，但是公司冯经理再次提出无理的要求，要以保险理赔的钱折抵伤残赔偿款，不同意就扣押保险单不给张先生。 调解无效，现依法裁决如下： 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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out liquidation. 第一百八十五条清算组在清算期间行使下列职权： （一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； （二）通知、公告债权人； （三） 负债表，财产清单；（3）公司编制债权人债务人名册；（4）编制所有未履行合同的清单；（5）终止各项劳动合同和聘用合同；（6）制定清算报告 ...
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1800元、2002年7月、8月的工资1448.2元；退还押金100元；赔偿违反劳动合同的责任赔偿金9000元。 被告东兴制衣厂则辩称，同意给付原告2002年7月 报酬 本案中原告于1999年3月进被告公司进行工作，到2002年8月12日被辞退时一直是全职工，虽未订立劳动合同，但正如前所分析，两者已经 ...
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行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位 ，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心，可以找专业劳动纠纷法务公司远程代理案件不 ...
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如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请 ...
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的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音， ，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助 ...
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年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿 ...
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