担任文化用品销售，月薪为2500元加提成。同时该公司通过网上公示的方式将规章制度告知甲等员工，其中涉及销售人员绩效管理，将销售员工分成A\B\C\ 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律 应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量 ...
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而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律 的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的 ...
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合同书上，写明解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。适用此条款解除劳动合同必须具备以下条件：一，用人单位对此情形有明确的 ...
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完成本职工作，对本身所担负的工作质量、安全负责。兰州市西固区第三建筑安装工程公司工程处长岗位安全责任制规定：工程处长对本处的安全生产活动负全面责任，在 运营事故，情节严重的行为，按玩忽职守罪追究刑事责任；对一般铁路工人违反规章制度造成铁路运营事故，情节严重的则按重大责任事故罪处理。鉴于该类犯罪的多发性 ...
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3500元。2011年王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元 认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的 ...
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影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律 应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量 ...
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部门认定为假发票，韩小姐未经审核全部签字批准报销，其行为违反公司公司的报销政策及相关规章制度。 [劳动仲裁] 仲裁委在庭审的基础上查明：韩小姐于2006年4 不足。最后，经过仲裁委员会裁决，仲裁委支持了韩小姐的仲裁请求，依法裁决公司一次性支付韩小姐解除劳动合同经济补偿金贰万肆仟元，未提前三十日通知解除 ...
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解除劳动合同的权利。当然，严重违纪行为并不仅仅取决于劳动合同或用人单位的规章制度的规定，同时还要审查这些规定是否合理合法，否则将违反公平原则，无限制扩张了 劳动合同关键在于能否认定其为严重违反用人单位的规章制度的行为，即严重违纪行为。本案中，公司的规章制度并未将打架行为规定为严重违纪。因此，根据前文 ...
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公司采取口头谈话，而不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为 没有公示，或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同；3．滥用经济性裁员的单方解除权。在不 ...
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