享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当劳动关系解除时，用人单位未办理解除或终止劳动合同手续，此种劳动关系 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》（法释[2006]6号）则区分劳动关系是否存续分别进行了解释，劳动关系存续期间产生的支付工资 ...
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再审过程中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■ 的和谐稳定，起到了十分重要的作用。其中第八十二条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的 ...
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工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 向劳动者支付赔偿金。此条中所称的“违法约定试用期”的情形包括以下几种：（1）约定的试用期超过法律规定的最高限制，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
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可以确定该建筑公司应对李某招用的劳动者黄某承担用工主体资格。 二、本案属于关于劳动者在用人单位与其他平等主体的承包经营间，与发包方和承包方双方发生的劳动 《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，是为了维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑企业工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣农民工工资的问题。 ...
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方式，“吃掉”了加 班费。 【企业意见】 深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此进行规定，因为法律 8小时的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。 ...
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即“但受让人代为清偿债务消灭抵押权的除外”。另一方面，《最高人民法院＜关于适用中华人民共和国担保法＞若干问题的解释》第六十七条第一款规定“抵押权存续期间，抵押 ：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。另外，劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定， ...
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元、营养费520元、交通费200元，共计4220元（执行时扣除田新长已支付的2000元。）2、驳回张晓芹、张源的其他诉讼请求。案件受理费635 故护理费均应按照居民服务和其他服务业平均工资计算为2213元（15534/365×52），张晓芹、张源上诉请求应赔偿护理费应予支持。关于张晓芹、张源上诉认为田 ...
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倍工资的请求于法无据，一审法院不予支持。 至于原告诉请的工伤赔偿问题，一审法院则认为，劳动行政部门系工伤认定的法定职权部门，原告受伤是否属于工伤须先经 法院判决驳回原告单付旗关于要求支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签订合法有效劳动合同双倍工资中另一倍工资 ...
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四位搬运工于日前申请劳动仲裁，要求綦江齿轮传动有限公司（以下简称綦齿传动公司）支付加班工资。綦齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过 实行轮班、翻班，早班和中班加起来也未超过八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助 ...
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内容为：衢州管件公司将派驻相关工作人员到被告处开展业务，派遣人员的待遇工资等问题，均由衢州管件公司自行解决，与被告无关。对此，原告何伟同样予以否认 案外人所派遣，应当对抗辩事实负举证责任。但被告未提供证据证明案外人向原告支付劳动报酬，也未提供证据证明案外人具备劳动力派遣资格以及向原告告知派遣协议的事实 ...
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