成立之规定，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间 条规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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于2010年7月8日向桂阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 申请，在仲裁过程中由于被申请人不承认事实劳动关系，桂阳县 劳动争议仲裁委员会只对申请人与被申请人存在 发 票原件，拟证明申请人在申请工伤认定和劳动能力鉴定时所花的 交通费。被申请方对以上证据的质证认为申请人提供的证据的真 实性无异议，但对证据 ...
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的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其 成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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请求。 律师解析： 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 系于2010年12月期间处于中止履行状态，因上述期间，原告未提供过劳动，且原告也未能提供证据证明其要求上班，但被告予以拒绝，故其上述诉请，缺乏 ...
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的劳动合同，约定每月工资为3000元。该公司将章女士安排在接受其提供劳务外包服务的某商业地产公司上班。 2012年12月31日，该公司和某商业地产 相关协议时，一方存在重大误解或者显失公平情形，也可以向人民法院申请撤销。 在《合同终止协议》真实有效且一方没有提出申请撤销该协议的前提下，劳动仲裁委员会 ...
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主张王某在2008年12月起就已与公司解除劳动关系，并就职于另一公司，但是未就其主张提供证据，应承担举证不能的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某 元；三、驳回王某的其他申请请求。对于仲裁裁决结果，王某不服，在2009年7月27日，向海淀区人民法院提起诉讼，要求公司除支付所拖欠工资及转正工资差额外， ...
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的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其 成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其 成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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行政部门提出。 （三）投诉时间超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理。 （四）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院申请支付令的 的劳动场所实地调查、检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员 （三）要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时 ...
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裁决公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。李小姐不服仲裁裁决，随后向法院起诉。法庭审理过程中，李小姐依然坚持仲裁时的说法。在提供证据方面，李小姐指出， 我的初衷有所不同，好在当事人的诉讼目的得以实现。通过对办案的办理，让我想到现实生活中，也有不少用人单位在工资约定及支付方面的做法不利于劳动者，也不按照 ...
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