在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2月-2013年11月期间，被告每月实际发给原告工资 、生育保险。由于被告没有办理社会保险关系转移手续，故应当依法补交补交社会保险费至本案判决书生效之日。四、被告应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金《中华人民 ...
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、 鉴定费和交通费1000元，后续医疗费8000元，没有安排工作 工资7830元(201 3年1月22 EI计算到劳动关系解除日暂 定到10月21 El止计算方式 ，不应享受原单位的工资彳鬲利待遇。 被告温州建峰矿山工程有限公司没有向本院提交证据。 根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：证 据 ...
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1 、劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系；2 、自行制作的谈话笔录一份，用以证明系被申请人解除其劳动合同；3 、申请人工资清单位一份，用以证明工资 单位提出，意义重大，因为劳动者本人主动辞职的，是肯定没有经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。 ...
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解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日原告何某向巴南仲裁委申请仲裁被告公司支付赔偿金28333元 可以根据自己的情况，做出最有利于自己的选择，法院的判断标准是劳动者的请求，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动 ...
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了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除 被告之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 ...
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最大的痛苦莫过于在自己身患绝症,单位不但不支付医疗费,反而落井下石,解除劳动关系。吕某在煤矿工作了6年，煤矿没有缴纳社会保险费，吕某因患癌症，单位 下去，直到最后法院判决支持吕某要求煤矿赔偿医疗费194789.36元为止。 结语：劳动争议案件，是一个对于律师来讲是一个鸡肋类的案件，一般案情较为简单， ...
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申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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。2.胡x已经提交和其它监理公司聘用意向书，月工资5000元，因xx监理公司没有出具离职手续和扣留相关证书，无法履行。3.在xx监理公司办理离职手续和 作出(2011)新民初字第904号民事判决：一、xx监理公司向胡x出具解除劳动关系书面证明，并归还胡x的国家注册监理工程师执业证、资格证和执业印章(已 ...
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有确切的证据材料。 如果用人单位没有明确的员工不能胜任工作的证据材料，或不能证明经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除， 内维修的数量来衡量工作，不具有合理性和可比性。 审理情况 闵行仲裁认为：公司对于解除应当承担举证责任，公司仅提供了陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以 ...
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