请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金49775元（4525元*11个月 ，本案申诉人的工资的月平均工资是4525元。依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定本人工资应是在用人单位工实际工作月份的平均工资 ...
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支付拖欠的工资2400元。二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系，应当向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金19362元。1、在没有任何法定和约定的正当 法》第三十九条： 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...
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原告主体资格； 3、郴州市人力资源与社会保障局郴人社工伤认字[2012]B0313号工伤认定决定书，拟证明原告2012年5月6日在井下被钢丝绳打伤，构成工伤； 4 、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、解除原告邓彬平与被告湖南宏山投资有限公司之间的劳动关系； 二、被告湖南宏 ...
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单位的监督管理，受单位安全员的管理。最终仲裁院认定孙某与浙江中企存在事实劳动关系。后期的工作主要是申请工伤认定，到单位所在地或事故发生地的社会保障局提交 孙某共计11万多。案件提示我们工伤认定情形为： 哪些情况可以认定为工伤？根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于 ...
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条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定，作出判决：一、自本判决生效之日起三日内 生效并已履行完毕，该裁决书可以证明某某公司是违法解除与张某某的劳动关系，林某某的离职与张某某基于同一事由，故应认定某某公司系违法解除与林某某的劳动关系。某某 ...
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值得探讨的问题。按照司法公正原则，法院的判决应该是公正的，但按劳动争议审理，60%的责任应该由被诉人来承担，则这两者之间究竟哪一个是 实施办法》(苏劳险[2000]12号)的有关规定，作出了被诉人支付申诉人易地安家费、一次性伤残抚恤金，工伤津贴差额合计109464.44元的裁决，并裁决双方解除劳动关系 ...
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和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人 一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳 ...
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视网膜脱落。事后，原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 何时退休、怎样退休都未作具体规定，目前仍然执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法的规定，即男年满60周岁，女年满50周岁。但此规定针对的是对 ...
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。 劳动仲裁： 李某某认为其工伤是在与某五金公司存在劳动关系期间发生的，现在被鉴定为旧伤复发，只是原工伤损害的延续。某五金公司有义务支付李 的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。”，认定双方已经终结工伤保险关系，社会保险部门不再负有任何责任，驳回李某某诉讼请求。...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除与中山B塑胶厂有限公司（被诉人）的劳动关系；二、中山B塑胶厂有限公司支付：1、2008年3月、4月的 也应当支付解除合同的经济补偿金和赔偿金。被上诉人中山市B塑胶厂有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。本院认为， ...
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