仪菲珠宝公司，担任珠宝设计，双方签订了期限至2016年3月25日的劳动合同，约定月工资标准2500元。2016年3月23日公司部门负责人找杨某谈话，通知劳动 是一种客观的法定终止情形，单位并不存在明知劳动者怀孕而终止劳动合同的故意，因此杨某主张的请求不符合《劳动合同法》第四十五条规定的情形，双方劳动合 ...
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，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” 杜凯律师认为本案张某不符合认定工伤的条件，所以张某不能被认定为工伤。 虽然本案张某不能被 原工作的,可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被 ...
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没有提供原告受到伤害前12个月的平均工资，而且原告提出按每月工资1500元的标准，低于佛山市职工平均工资1836元/月，所以原审法院确认按1500元/月予以计算原告 保险条例》第二十九条第二款的规定，对八级伤残的，受伤职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业金为15个月本人工资，一次性医疗补助金为4个月 ...
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系广东启源律师事务所律师。本院于2012年9月20日受理了原告韦**与被告李**劳动合同纠纷一案[案号为：(2012)佛南法民一初字第4581号]，后李** 。第四，关于原告要求被告支付劳动能力鉴定费87元的问题。因原告在仲裁期间未提出该项请求，违反了仲裁前置程序，也不符合应当在诉讼中应一并处理的规定 ...
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，如果在证据材料方面符合一定的条件，都全可以按照郑州城市标准进行赔偿。当然，如果受害人没有评上伤残级别，也就是有伤无残，也就不存在残疾赔偿金了。伤残 ①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折 ...
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席隆乾并没有从事主编的工作。一审法院基于对案件事实的错误认定作出的判决，不符合法律规定，请求二审法院在查明事实的基础上予以改判，支持娄湘生等六人 笔稿酬分付给了其他各位作者。上述所谓主编费及作者稿酬的支付方法及标准，当事人双方并没有签订合同加以约定。 娄湘生在一审期间向法庭陈述，其直到2000年11月 ...
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胜任工作”，A公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王某从分销科 后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 案例二 （该案例为中国审判指导案例，节选自北大法宝 ...
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完全禁止，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，且隐名股东资格不能对抗第三人，代持人可以处分股权。建议您不选择以 界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则 ...
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行使原则上不得附条件或期限，[6]将预告解除权认定为附期限的形成权不符合权利分类的本意，但劳动合同有别于一般民事合同的最大特质是公力对合同意思 解除时间”不能简单地以用人单位向劳动者预告解除合同时是否告知解除合同的时间作为判断标准，即不能将用人单位未告知解除时间等同于未明确解除时间的预告行为，应当从 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 本案中，该公司辞退胡小姐，是不符合法律规定： 首先，胡小姐的业绩不好， 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、单位执意解除劳动合同的，职工可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉。本案中该用人单位 ...
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