困难，依法裁减人员的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 6、其他因 单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。计算公式： 经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费注：医疗补助费不得低于6个月的工资患重病和的 ...
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，依法裁减人员的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 6、其他因 提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资+医疗补助费 注：医疗补助费不得低于6个月的工资患重病和的 ...
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，依法裁减人员的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 6、其他因 提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资+医疗补助费 注：医疗补助费不得低于6个月的工资患重病和的 ...
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经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者 提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费注：医疗补助费不得低于6个月的工资患重病和的 ...
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补偿金。张阿芳解除劳动合同前12个月的平均工资是1621元（其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准，按照最低工资标准1280元计算），经济补偿金 雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任 江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。 张阿芳于2006年11月到公司工作，于2010 ...
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经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者 提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费注：医疗补助费不得低于6个月的工资患重病和的 ...
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该公司负责人。 原告孔*富诉被告江苏*建设工程有限公司安徽分公司（以下简称华泰建设）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序， 支持。因被告拖欠原告工资致使原告解除劳动合同，被告理应支付经济补偿金，因原告工作已满1年4个月，经济补偿金以1个半月工资计算。原告于2015年 ...
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时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 2万元的失业金，但是经济补偿金和病假期间的工资迟迟不予落实。原告便向仲裁委申请仲裁，但是仲裁委要《解除劳动合同》的证明，单位得知原告要仲裁，扣押该 ...
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个月，即仲裁确定的金额；7、一次性伤残就业补助金应当按照2089元／月计算16个月共计33424元；8、同意仲裁机关确定的一次性工伤医疗补助金数额；9 元／月作为工资标准。一审法院审理查明:2011年10月7日，原告于某到被告大连金华齿轮箱制造有限公司从事清洗抛光工作，双方未签订劳动合同。2012年 ...
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，。 上诉人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749号 ：1、原审判决没有支持不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资错误。2、原判决计算刘某某的平均工资有误，2016年5月至8月的 ...
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