、休 息休假等涉及劳动者利益的重大事项上，应当经过与工会或者职工代表平等协商确定，不能搞“一言堂”。 同时，在《劳动合同法》中关于劳动合同有不少增加的 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及 ...
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原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于 发现原告是于2008年1月15日至17日至管理处等候处理，而非被告意义上的旷工。原告只是不满意先前的工作，希望被告能将其调到更满意的 ...
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，也包括解除程序合法。否则，就要承担违法解除的后果，在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。本案中的广告公司认为小李工作能力有限，不能胜任 规定支付赔偿金（即双倍经济补偿金）3、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理 ...
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原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于 发现原告是于2008年1月15日至17日至管理处等候处理，而非被告意义上的旷工。原告只是不满意先前的工作，希望被告能将其调到更满意的 ...
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元。原告不服，提起诉争。 [争议] 本案在审理过程中，双方对该采掘合同究竟是劳动合同还是承包合同争论不下： 原告方认为：该份合同是承包合同，被告作为承包人，由 方式上则要受到双重约束，即除承包合同的约束之外，还得受企业意志的左右；在违约责任上，合同法上的违约须承担的是违约责任，企业内部承包合同则还要 ...
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欺骗手段与甲公司签订了聘用合同，双方签订的合同无效。但A在公司安排的工作岗位上已经付出了劳动，甲公司调整A的工资没有法律依据，甲公司已支付A2月份工资 付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。《劳动合同法》第28条规定与该解释接近，该条规定，合同被确认无效，对劳动者赔偿 ...
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元。原告不服，提起诉争。 [争议] 本案在审理过程中，双方对该采掘合同究竟是劳动合同还是承包合同争论不下： 原告方认为：该份合同是承包合同，被告作为承包人，由 方式上则要受到双重约束，即除承包合同的约束之外，还得受企业意志的左右；在违约责任上，合同法上的违约须承担的是违约责任，企业内部承包合同则还要 ...
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诉请判令原告支付被告未提前一个月通知的替代期工资2，000元，在本案的情况中，也无法律上的依据。《上海市劳动合同条例》第四十条第二款规定：应当 ，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。之前提到《劳动合同法》中给予用人单位与劳动者类似一个月的磋商期 ...
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第二条，请求法院判令被告支付2007年8月6日至2008年5月31日的加班工资4，684.40元以及经济补偿金差额851元。被告上海某某服饰有限公司辩称，原告 补偿的。第一项即为拖欠劳动报酬的， 可见新出台的《劳动合同法》对拖欠劳动报酬的情况给予了充分规定，从程序和实体上对其进行了规定。 【法理风险 ...
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关系的干预相一致。我国合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，比照合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地 明文规定之时，要求当事人申请调整违约金，对劳动者的保护显然不利。 关于培训费的处理，我们认为：在对劳动者这种违约行为的处理上，应当和一般的违约行为区别开来， ...
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