社工伤(2005)12号《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》及《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》之规定，判决：一、原告新野县XXX有限公司于本 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，XXX公司上诉称一审判决上诉人支付一倍工资7810元是错误的理由亦不能成立。关于程序是否违法 ...
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，曙东公司是用工单位，应当按照劳动合同法或劳动法（以下统称劳动法）的规定承担全部赔偿责任。 第二种观点认为：任进中是曙东公司的工作人员，因其曾多次为曙 双方也没有就原告在作业过程中须服从曙东公司的人事管理等方面达成任何形式的合议，甚至没有意思表示，故欠缺劳动关系的隶属性。关于是否存在表见代理，一方面， ...
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，以保全其他核心业务公司的利益。本案中，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司与徐X梅签订劳动合同，却通过广州X天企业管理服务有限公司深圳分公司购买社会保险 梅实际工作单位南京市X天连锁酒店列为被申请人的原因如下：一是《劳动合同法》规定在发生劳动争议时，将派遣单位作为被申请人。二是缩短仲裁时间，避免 ...
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、王女士是否属于竞业限制的范围？ 根据《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 这样处理会更好。 2、A公司和王女士谁违约在先？ 法院认为，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 ...
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工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动 强制性规定。董某的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力，于是裁决物业管理公司为董某补办社保，而董某返还用人单位发放的社会保险费补贴。（案例 ...
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工资为1 1 00元／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假，被告也未支付 案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 《企业职工带薪年休假 ...
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条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。自此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。嘉定公司专职法律顾问 【律师观点】 《 ：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定 ...
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、成都田园物业管理有限公司、成都房地传媒广告发展有限公司等企业提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的 股权交易规定了以登记的形式作为对抗第三人的形式主义标准，但该登记仅仅用于对抗交易各方之外的第三方之权利主张，对于交易之成立及效力仍按照合同法中买卖 ...
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。未经甲方书面授权，乙方不得向第三者泄露乙方个人收入，并不得让任何人知悉和使用甲方的管理信息、经营数据、业务渠道、往来单位和客户的所有情况。同时，双方特别约定：乙方 对等；且双方关于竞业禁止的约定与我国劳动合同法第二十三条第二款的规定不相符，故该竞业禁止的约定对林晓东不具有约束力；同时，索通公司也未举 ...
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企业的劳动合同问题：现行《公司法》、《劳动合同法》及《实施条例》等相关规定都彰显了按现代企业制度对公司进行治理及对劳动者权益的保护力度，任何一个企业， 目标制定切实可行的激励方案。5、关于企业的成本控制问题，主要应从企业环节上进行调研，分析、比对、研究同行业先进企业最小成本的管理经验及方案，例如一个在 ...
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